Mahkememizce duruşma yapılmaksızın dosya üzerinden yapılan inceleme sonunda; HEYETİMİZCE GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: TALEP Davacı vekili 24/06/2025 tarihli dava dilekçesinde özetle; Müvekkili ... 02.08.2022 tarihinden iş akdinin haksız nedenle fesih edildiği 08.04.2025 tarihine kadar ... Ticaret Limited Şirketi isimli iş yerinde usta başı olarak kesintisiz çalıştığını, kendisinin kimya teknikeri olduğunu, müvekilinin, davalı iş yerinde net 35 bin tl ücretle çalıştığını, ücretlerini ... Bankası ... şubesinden aldığını, işyerinde yol ve yemek uygulaması olduğunu, müvekkilinin haftanın 5 günü çalıştığını, çalışma saatlerinin 08.00-18.30 arasında olduğunu, müvekkilinin rızası dışında zorla fazla mesai yapmak zorunda bırakıldığını, fazla mesai karşılığının kendisine ödenmediğini, müvekkilinin hak etmiş olduğu 2 ay 10 günlük maaşı da kendisine ödenmediğini, davalı işverenin müvekkilinin iş akdini 46...
T.C. KONYA . ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ Esas-Karar No: ... Esas - ... T.C. KONYA . ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TÜRK MİLLETİ ADINA GEREKÇELİ KARAR ESAS NO : KARAR NO :
BAŞKAN : ÜYE : ÜYE : KATİP :
DAVACI : VEKİLİ : DAVALI : MÜFLİS : DAVA : Sıra Cetveline Kayıt Kabul DAVA TARİHİ : KARAR TARİHİ : KARAR YAZIM TARİHİ : Mahkememizce duruşma yapılmaksızın dosya üzerinden yapılan inceleme sonunda; HEYETİMİZCE GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: TALEP Davacı vekili 24/06/2025 tarihli dava dilekçesinde özetle; Müvekkili ... 02.08.2022 tarihinden iş akdinin haksız nedenle fesih edildiği 08.04.2025 tarihine kadar ... Ticaret Limited Şirketi isimli iş yerinde usta başı olarak kesintisiz çalıştığını, kendisinin kimya teknikeri olduğunu, müvekilinin, davalı iş yerinde net 35 bin tl ücretle çalıştığını, ücretlerini ... Bankası ... şubesinden aldığını, işyerinde yol ve yemek uygulaması olduğunu, müvekkilinin haftanın 5 günü çalıştığını, çalışma saatlerinin 08.00-18.30 arasında olduğunu, müvekkilinin rızası dışında zorla fazla mesai yapmak zorunda bırakıldığını, fazla mesai karşılığının kendisine ödenmediğini, müvekkilinin hak etmiş olduğu 2 ay 10 günlük maaşı da kendisine ödenmediğini, davalı işverenin müvekkilinin iş akdini 46 iş koduyla feshettiğini, müvekkilinin iş akdinin fesih edilmesi için hiçbir gerekçeli neden olmadığını, arabuluculuğa başvuru yapıldığını anlaşma sağlanamadığını, bu nedenlerle; fazlaya ilişkin haklarının saklı kalması üzere; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, AGİ, ve ücret alacakları için kısmi dava, fazla mesai ücreti için 6100 sayılı HMK 107. Maddeye göre belirsiz alacak davası olarak şimdilik 50 TL kıdem tazminatının, müvekkilince iş akdinin haksız nedenle fesih tarihi olan 08.04.2025 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faziyle birlikte tahsilini, şimdilik 50 TL ücret alacağının,temerrüt/arabuluculuk tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan tahsilini, şimdilik 50 TL ihbar tazminatının,temerrüt/arabuluculuk tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte tahsilini, şimdilik 50 TL AGİ alacağının, temerrüt/arabuluculuk tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte tahsilini talep ve dava etmiştir. Konya . İş Mahkemesinin 27/06/2025 tarih, ... esas, ... karar sayılı karar ile; "..iş bu davanın 24.06.2025 tarihinde açıldığı, dava açılmadan önce Konya . Asliye Ticaret Mahkemesinin ... Esas ... sayılı kararı ile 2 11.12.2023 günü saat 11:17 itibarıyla davalı şirketin iflasına karar verildiği, (anılan kararın Yargıtay .Hukuk Dairesinin ... esas ... karar sayılı 22.05.2024 tarihli kararı ile istinaf kararının onanmasına karar verilmekle kararın 22.05.2024 tarihinde kesinleştiği),davalı şirketin dava tarihinden önce iflasına karar verilmesi nedeniyle dava "kayıt kabul davası" niteliğinde olup iflasa karar veren Ticaret Mahkemesinde çözümlenmesi gerektiği, Yargıtay . Hukuk Dairesinin ... Esas ... Karar sayılı ilamının şu şekilde olduğu anlaşılmakla görev yönünden dava şartı yokluğu sebebiyle davanın usuld...