Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:DAVA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Müvekkil ile davalı arasında 15.03.2021 tarihli belirsiz iş sözleşmesi imzalandığını, davacı müvekkili şirket uhdesinde faaliyet gösteren Transmisyon Teknolojileri Müdürlüğünde Transmisyon Simülasyonları Mühendisi olarak görev aldığını, davalı, istifa dilekçesi ile "15.032021 tarihinden itibaren Transmisyon Teknoloji Müdürlüğü altında yerine getirmeye çalıştığı Transmisyon Simülasyonları Mühendisliği görevine 04.04.2022 tarihiyle kendi isteğimle ve hiçbir baskı altında kalmadan istifa ediyorum. " ifadelerine yer vererek istifa ettiğini, taraflar arasında akdedilmiş olan 15.03.2021 tarihli iş sözleşmesinin Rekabet Yasağı ve Haksız Rekabet başlıklı 12. Maddesi ise " işçi işten kendi isteği ile ayrıldığı veya...
T.C. İstanbul Anadolu 1. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2023/824 Esas KARAR NO : 2025/1061 DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 22/03/2023 KARAR TARİHİ : 08/12/2025
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:DAVA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Müvekkil ile davalı arasında 15.03.2021 tarihli belirsiz iş sözleşmesi imzalandığını, davacı müvekkili şirket uhdesinde faaliyet gösteren Transmisyon Teknolojileri Müdürlüğünde Transmisyon Simülasyonları Mühendisi olarak görev aldığını, davalı, istifa dilekçesi ile "15.032021 tarihinden itibaren Transmisyon Teknoloji Müdürlüğü altında yerine getirmeye çalıştığı Transmisyon Simülasyonları Mühendisliği görevine 04.04.2022 tarihiyle kendi isteğimle ve hiçbir baskı altında kalmadan istifa ediyorum. " ifadelerine yer vererek istifa ettiğini, taraflar arasında akdedilmiş olan 15.03.2021 tarihli iş sözleşmesinin Rekabet Yasağı ve Haksız Rekabet başlıklı 12. Maddesi ise " işçi işten kendi isteği ile ayrıldığı veya 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. Maddesinde belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri hallerdeki tavırları ile sözleşmenin feshine sebebiyet verilmesi halinde iş kanununun önemi, işverenin üretimi ve iş ilişkileri açısından gizli bilgilerini ve sırların öğrenmesi ve bu bilgilerin kullanılması halinde işverenin önemli bir zarara uğraması ihtimalinin varlığından ötürü, 2 yıl süre ile -------- ve -------,-------, ------- ve-------- illerinde iş tanımına uyan işlerde ve motor geliştirme alanlarındaki tüm işlerde hiçbir şirket yahut şahıs işletmesinde faaliyet gösteremez, çalışamaz, danışmanlık vb. Çalışmalar yapamaz ve bu şirketlere ortak olamaz, işverenin rekabet ilişkisi içerisinde olduğu şirketler ile menfaat ilişkisine giremez, işbu hususları bildiğini ve rekabet yasağı sözleşmesini kabul ettiğini beyan ve taahhüt eder, aksi halde işverenin doğan tüm zararını tazmin etmekle yükümlüdür, Bu maddeye aykırı davranması halinde İşçi son brüt maaşının 12 aylık tutarı kadar tazminat ödemeyi taahhüt eder" hükmününün düzenlendiğini, ayrıca taraflar arasında, 15.03.2021 tarihli Rekabet Yasağı ve Sır Saklama Yükümü Sözleşmesi'nin 2. Maddesi de aynı şekilde işçinin kendi isteği ile ayrılması halinde, 2 yıl süre ile, ------- Bölgesinde şiş tanımına uyan işlerde ve Motor geliştirme alanlarındaki tüm işlerde hiçbir şirket yahut şahıs işletmesinde faaliyet gösteremez, çalışamayacağını aksi takdirde san brüt maaşının 12 aylık tutarı kadar tazminat ödemeyi kabul etmiş olduğunu açıkça düzendiğini, davalının müvekkili şirket uhdesinde Transmisyon Simülasyonları Mühendisi olarak görev almakta idi ve görev tanımı ve kapsamı arasında donanım yazılım - bilişim alanlarında sorumluluğu ve görevleri bulunduğunu, görevi ve Pozisyonu itibariyle şirket uhdesinde önemli bir konumda bulunmakta ve şirketin önemli bilgilerine erişimi kolayca sağlayabildiğini, kendi isteği ile işten ayrıld...