Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkil şirketin 2001 yılında kurulan, ----- ilk---- ---- ürünleri üreticisi olup; ---- ile, yeni yatırımları ve satın almaları ile ------ en büyük ofisleri ve yetkili distribütörleri bulunan müvekkil şirketin, yüksek performanslı sentetik fiber donatı ürünlerini 50'den fazla ülkeye ihraç ettiğini, -------üzerinde 5 kıtada, farklı noktalarda kendini kanıtlamış sayılı firmalar arasında kendine yer bulmayı başardığı, davalını, müvekkili şirket bünyesinde ------olarak çalışmaya başladığını ve işten ayrıldığı 29/02/2024 tarihine kadar da bu pozisyonda çalıştığını, davalı yanın çalıştığı pozisyon müvekkilin müşteri çevresine, üretim sırlarına hakim olacak nitelikte olup işbu pozisyon da gözetilerek taraflar arasında...
T.C. İstanbul Anadolu 13. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO: 2024/396 Esas KARAR NO: 2025/912 DAVA: Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 06/06/2024 KARAR TARİHİ: 25/11/2025
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkil şirketin 2001 yılında kurulan, ----- ilk---- ---- ürünleri üreticisi olup; ---- ile, yeni yatırımları ve satın almaları ile ------ en büyük ofisleri ve yetkili distribütörleri bulunan müvekkil şirketin, yüksek performanslı sentetik fiber donatı ürünlerini 50'den fazla ülkeye ihraç ettiğini, -------üzerinde 5 kıtada, farklı noktalarda kendini kanıtlamış sayılı firmalar arasında kendine yer bulmayı başardığı, davalını, müvekkili şirket bünyesinde ------olarak çalışmaya başladığını ve işten ayrıldığı 29/02/2024 tarihine kadar da bu pozisyonda çalıştığını, davalı yanın çalıştığı pozisyon müvekkilin müşteri çevresine, üretim sırlarına hakim olacak nitelikte olup işbu pozisyon da gözetilerek taraflar arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde davalı tarafa rekabet etmeme yasağı yükümlülüğü getirildiğini, Rekabet Yasağı başlıklı maddesi detaylı incelendiğinde özetle; çalışan, çalışma ilişkisinin her ne sebeple sonra ermesinden sonra 24 ay süresince işverenin faaliyet gösterdiği ve ticari ilişki bulunduğu alanda rakip olacak işler yapan firmalarda görev almamayı taahhüt ettiğini, bu yükümlülüğü ihlal etmesi durumunda ise son aldığı brüt ücretin 48 aylık tutarını cezai şart olarak ödeyeceğini kabul ettiğini, davalı yan 29/02/2024 tarihinde müvekkil şirketten ayrıldıktan çok kısa bir süre sonra ------ çalışmaya başladığını, davalının çalışmaya başladığı şirket ile müvekkil şirketin hitap ettiği müşteriler, hizmet verdiği alanların birebir aynı olduğunu, davalının işten ayrılmadan kısa bir süre önce------- mail adresinden ----------------- müvekkil şirketin potansiyel müşterisi olan şirketlerin internet adreslerini içeren listeyi gönderdiği, davalı yan işten ayrılmadan yaklaşık bir ay önce işi bırakmayı planlamış ve işten ayrılmadan önce müvekkilin müşteri portföyünü de şahsi hesaplarına aktardığını, davalının her iki şirket bünyesinde satış departmanlarında müdür olarak çalıştığı göz önünde bulundurulduğunda; müvekkil şirket ile müvekkil şirketin çalıştığı şirketler ile arasındaki anlaşmaların ayrıntılarına hakim olduğu ve bu listeyi işten ayrılmadan hemen öncesinde kendi şahsi mailine atması değerlendirildiğinde davalının taraflar arasında imzalanan sözleşmenin rekabet yasağı hükümlerini ihlal ettiğini, davalı, müvekkil şirkette iken satış yapma amacıyla------- ilinde bulunan ------ şirketine müvekkil şirket mallarını satmak için görüşmeye gittiğini, hata o dönemde şirketten başka çalışanlarla beraber görüşülmeye gidildiği ve fiyat teklifi verilip işlem onaylanma aşamasına geldiğini, tam o dönemde işten ayrılan davalı yan, şuan çalışmakta olduğu şirkette işe başlayınca bu defa yen...