Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 1-131 sayılı ilamın 1.maddesi ile “Geçici İşçi Vize Teklif Cetveli”nde yer alan pozisyon unvanları dışında bir görevde çalıştırılan Feride Çelik’e bu cetvelde öngörülen pozisyonlarda çalışan emsal işçiye ödenen ücretten daha yüksek ücret ödendiği gerekçesi 4.109,25 YTL.ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçiler bu madde için özetle; Afyonkarahisar Belediyesinde Geçici İşçi olarak çalışan Feride ÇELİK’in 07/01/2005 tarihinde 2005 mali yılı Bütçe Uygulama talimatlarına uygun olarak Afyonkarahisar Valiliğinin vize ettiği 1800 Adam/Ay kadro karşılığı olarak Belediyelerinde göreve başladığını, adı geçen personele 15 Ocak 2005 tarihinde asgari ücret üzerinden maaş ödendiğini, söz konusu kişinin 09/07/1999 tarihinde Dumlupınar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi iktisat Bölümü Lisans programı mezunu olması ve...
Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 1-131 sayılı ilamın 1.maddesi ile “Geçici İşçi Vize Teklif Cetveli”nde yer alan pozisyon unvanları dışında bir görevde çalıştırılan Feride Çelik’e bu cetvelde öngörülen pozisyonlarda çalışan emsal işçiye ödenen ücretten daha yüksek ücret ödendiği gerekçesi 4.109,25 YTL.ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçiler bu madde için özetle; Afyonkarahisar Belediyesinde Geçici İşçi olarak çalışan Feride ÇELİK’in 07/01/2005 tarihinde 2005 mali yılı Bütçe Uygulama talimatlarına uygun olarak Afyonkarahisar Valiliğinin vize ettiği 1800 Adam/Ay kadro karşılığı olarak Belediyelerinde göreve başladığını, adı geçen personele 15 Ocak 2005 tarihinde asgari ücret üzerinden maaş ödendiğini, söz konusu kişinin 09/07/1999 tarihinde Dumlupınar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi iktisat Bölümü Lisans programı mezunu olması ve bilgisayar operatörlük belgesin bulunması, personelin verimliliği, çalışkanlığı ve belediye hizmetlerine katkısı göz önüne alınarak 15/01/2005 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere karşılıklı sözleşme yapıldığını ve 15 Şubat 2005 tarihinden itibaren aylık 800-YTL net ücret ödenmeye başlandığını, 2005 Mali Yılı Bütçe Uygulama talimatnamesine göre Afyonkarahisar Valilik Makamına sunulan geçici işçi vize teklifi cetveli ekindeki gerekçe raporunda Belediyelerinin Genel İş Yürütümü ve Yatırım programı göz önünde bulundurularak gerekçe raporu hazırlandığını, bu vize edilen geçici işçi kadrolarında çalıştırılacak işçilerin durumlarının ayrıntılı olarak belirtilmediğini, çünkü, belediyelerin hizmet üreten kamu kurumları olmaları nedeniyle, hizmet alanını sınıflandırmanın pek mümkün olmadığını, yalnızca yıllık bazda vize edilen miktarda personel istihdamı yapıldığını, işçilerin vize teklif cetvelinde belirlenen hizmet birimlerinde çalıştırıldığını, ilamda işçilerin vize teklif cetvelinde belirlenen hizmet birimleri dışındaki birimlerde danışman, genel koordinatör, teknik koordinatör, mimar, mühendis ve büro işçisi gibi unvanlarda çalıştırıldığı belirtildiğini, bu unvanların farazi unvanlar olduğunu, resmiyette belediyelerinde böyle bir kadro bulunmadığı gibi, bu unvan altında da görev de yaptırılmadığını, anlaşmazlığın işçi tanımından kaynaklandığını, 4857 sayılı iş kanununun 2. maddesinde "bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi denilir" denildiğini, yasal mevzuatlar incelendiğinde de geçici işçi tanımının çerçevesini tam olarak izah edilmediğini, yasal iş mevzuatında geçici işçilerin vasıfsız işçi olacağına dair hiçbir düzenlemenin bulunmadığını, bahsedilen nedenlerden dolayı 4857 sayılı iş kanununun 2. maddesine dayanılarak, Feride ÇELİK ile bir iş sözleşmesi yapılarak belirlenen işlerde geçici işçi olarak çalıştırıldığını, Yargıtay kararlarına bakıldığında geçici işçi statüsü konusunda liyakat ve kariyerlerine göre farklı ücret ödemenin işçiler arasında ayırımcılık anlamına gelmediğinin görüldüğünü, Belediye çalışmalarında öğrenim durumu, mesleki tecrü...