Mahkememizde görülmekte olan alacak davasının yapılan açık yargılaması sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesi ile; müvekkilinin, ... %100 iştiraki olan davalı şirketin yönetim kurulu başkanı ve genel müdürü olarak görev yapmakta iken, ... tarihli ve ... sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan 683 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirlerin Alınması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'nin "Kamu Personeline İlişkin Tedbirler" başlığını taşıyan 1. maddesinin 1. fıkrası kapsamında kamu görevinden çıkarıldığını, ancak müvekkilinin anılan kanun kapsamındaki terör örgütleriyle herhangi bir ilişkisinin olmaması nedeniyle, ... tarihli ve ... sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan 701 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin "İade Hükümleri" başlıklı 2. maddesi ile işine iadesine karar verildiğini, bunun üzerine müvekkilinin, 10.07.2018 tarihinde davalı kurumuna yazılı olarak başvurarak,...
T.C. İSTANBUL 8. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2023/345 KARAR NO : 2025/405
DAVA : Alacak DAVA TARİHİ : 23/07/2019 KARAR TARİHİ : 19/06/2025
Mahkememizde görülmekte olan alacak davasının yapılan açık yargılaması sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesi ile; müvekkilinin, ... %100 iştiraki olan davalı şirketin yönetim kurulu başkanı ve genel müdürü olarak görev yapmakta iken, ... tarihli ve ... sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan 683 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirlerin Alınması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'nin "Kamu Personeline İlişkin Tedbirler" başlığını taşıyan 1. maddesinin 1. fıkrası kapsamında kamu görevinden çıkarıldığını, ancak müvekkilinin anılan kanun kapsamındaki terör örgütleriyle herhangi bir ilişkisinin olmaması nedeniyle, ... tarihli ve ... sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan 701 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin "İade Hükümleri" başlıklı 2. maddesi ile işine iadesine karar verildiğini, bunun üzerine müvekkilinin, 10.07.2018 tarihinde davalı kurumuna yazılı olarak başvurarak, görevden çıkartıldığı tarihten işe başlama tarihine kadar olan mali ve sosyal haklarının ödenmesini talep ettiğini, ancak davalı kurumun haksız olarak müvekkilini işe başlatmadığı gibi, anılan yasada açık bir şekilde belirtilen çalışmadığı döneme ait mali ve sosyal haklarını da ödemediğini, müvekkilinin, bugüne kadar yasal yollara başvurmadan, görüşerek yasal haklarının iadesi için çaba gösterdiğini, ancak bir netice almaması üzerine yasal yollara başvurmak zorunda kaldığını, bu kapsamda müvekkilinin arabuluculuğa başvurduğunu, ancak anlaşamama ile sonuçlandığını, müvekkilinin işten ayrılmadan önce genel müdür görevi nedeniyle aylık 24.974,83-TL brüt maaş ve yönetim kurulu başkanı sıfatıyla da yaklaşık aylık 4.669,92-TL brüt huzur hakkı almakta olduğunu, kurum çalışan/yöneticisi olması nedeniyle dönemler halinde dağıtılan prim, araç tahsisi, sağlık sigortası, yemek vs. diğer ekonomik, sosyal haklarından kaynaklanan alacağının da bulunmakta olduğunu, yine müvekkilinin işe başlamak için yazılı başvurusuna rağmen davalı tarafından işe başlatılmaması nedeniyle, bu dönem ile ilgili izin, kıdem ve ihbar tazminatından kaynaklanan alacak haklarının bulunmakta olduğunu, müvekkilinin çalışmadığı 23.01.2017-10.07.2018 tarihleri arasında kendisi ile aynı pozisyonda yer alan genel müdür ile yönetim kurulu üyesi/başkanına ödenen ücret/ücret artışı, bu ücrete ilave edilmesi gereken prim, araç tahsisi bedeli, sağlık sigortası gibi sosyal yardım bedellerinin müvekkili tarafından tam ve kesin olarak tespitinin mümkün olmadığını, tüm bu nedenlerle fazlaya ilişkin sair talep ve dava hakları saklı kalmak üzere şimdilik 10.000,00-TL genel müdür sıfatına binaen ücret ve diğer mali ve sosyal yan haklar ve 5.000,00-TL yönetim kurulu üyeliği/başkanlığı sıfatına binaen huzur hakkı olmak üzere toplam 15.000,00-TL'nin, müvekkilinin görevden alındığı 23/01/2017 tarihi ile göreve iade edilmesine karar verildiği 08/07/2018 tarihleri arasındaki mali ve...