DAVA : İtirazın İptali (Bankacılık Kanunundan Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 22/05/2025 KARAR TARİHİ : 23/05/2025 Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Bankacılık Kanunundan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı ile müvekkili banka arasında 22.09.2023 tarihli Maaş Ödemeleri Protokolü akdediliğini, protokolün 01/10/2023 tarihinden itibaren 01/04/2027 tarihine kadar geçerli olacağı hususunun kararlaştırıldığını, maaş ödeme protokolünün genel olarak banka ve kuruluşlar arasında akdedilen ve kuruluşun belirli bir süre boyunca belirli bir sayıda personele ait maaş ödemelerinin protokoldeki banka aracılığı ile yapılmasını, bunun karşılığında da banka tarafından kuruluş çalışanlarına promosyon ödemesi yapılmasını öngören bir protokol olduğunu, davaya konu maaş ödeme protokolünün 3.2. maddesi gereğince...
T.C. İSTANBUL 1. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2025/363 Esas KARAR NO : 2025/393
DAVA : İtirazın İptali (Bankacılık Kanunundan Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 22/05/2025 KARAR TARİHİ : 23/05/2025
Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Bankacılık Kanunundan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı ile müvekkili banka arasında 22.09.2023 tarihli Maaş Ödemeleri Protokolü akdediliğini, protokolün 01/10/2023 tarihinden itibaren 01/04/2027 tarihine kadar geçerli olacağı hususunun kararlaştırıldığını, maaş ödeme protokolünün genel olarak banka ve kuruluşlar arasında akdedilen ve kuruluşun belirli bir süre boyunca belirli bir sayıda personele ait maaş ödemelerinin protokoldeki banka aracılığı ile yapılmasını, bunun karşılığında da banka tarafından kuruluş çalışanlarına promosyon ödemesi yapılmasını öngören bir protokol olduğunu, davaya konu maaş ödeme protokolünün 3.2. maddesi gereğince davalının, protokol süresi boyunca personellerine ait maaş ödemelerinin müvekkili banka aracılığıyla yapılmasını, protokolde kararlaştırılan bedeli ödeneceğini, protokolde belirlenen personel sayısından daha az miktarda personele maaş ödemesi yapılması ve/veya uygulamasının filli durdurulması ya da süresinden feshi hallerinde eksilen personel sayısı ve protokolün kalan süresi ile orantılı kısmını müvekkili bankaya iade edeceğini kabul ve taahhüt ettiğini, taraflar arasındaki maaş ödeme protokolünün 22.09.2023 tarihinde akdedildiğini, davalı tarafından protokole uygun bir şekilde maaş ödemelerinin yapılması halinde kendisine ödenecek olan promosyon bedeli davalının kesmiş olduğu faturaya istinaden davalı tarafa ödendiğini, maaş ödeme protokolü gereği müvekkili b0ankanın promosyon ödeme yükümlülüğü gerçekleştirilmiş olmasına rağmen davalının, protokoldeki yükümlülüğüne aykırı davranarak personel maaş ödemelerini süreye ve taahhüde uygun şekilde müvekkili banka aracılığıyla gerçekleştirmediğini, personel maaş ödemelerini müvekkili banka aracılığıyla yapması koşuluyla davalıya yapılan promosyon bedeli ödemesinin; davalı tarafından bu şartın yerine getirilmemiş olması nedeniyle protokol hükümleri ve yasa gereği müvekkili bankaya iade edilmesi gerekmekte olduğu için tacir olduğu için indirim talep edilemeyecek cezai şart bedeli ile birlikte kıstalyem alacak kalemlerinden oluşan tutar ihtarname ile talep edildiğini ancak fesih bedeli taleplerine rağmen ödeme gerçekleşmediğini, ihtarnameye konu alacakların dava konusundaki protokol hükümlerine dayandığını, protokolün süresinden önce feshi halinde süreyle orantılı şekilde ödenen promosyon bedelinin iade edileceğini ve ayrıca promosyon bedelinin iki katı oranında ceza şart ödeneceği aynen alıntılanan 3.2. madde ve 4. maddede düzenlendiğini, davalıların maaş ödeme protokolü akdedilmesine rağmen protokolün fiilen uygulamasını durdurarak protokolü eylemli olarak feshederek müvekkili banka aracılığıyla herhangi bir personele maaş ödemesi gerçekl...