Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı ... davacı şirkette 06.04.2015 tarihinden 31.07.2019 tarihine kadar çalıştığı ve davacı şirkette ifa ettiği görevi gereği işverenin gizlilik gerektiren bilgilerine haiz olduğu, davalı işçi ile iş ilişkisinin kurulduğu 06.04.2015 tarihinde taraflar arasında düzenlenen rekabet yasağı sözleşmesinde, işçinin görevi belirtilmiş ve davacı işçinin teknik, ticari ve personele ilişkin iş sırlarına ve müşteri çevresine nüfuz eden konumu sebebiyle iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 1(bir) yıl süre ile benzer ve ilgili bir işyerinde çalışması halinde işçinin işverene cezai şart ödeyeceği öngörüldüğü, davalı ile, iş akdini feshini müteakip davacı şirket ile sözleşme imzalama aşamasına gelen...nin anlaşma sağlayarak...
T.C. ANKARA 5. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ Esas-Karar No: 2020/485 Esas - 2025/115 TÜRK MİLLETİ ADINA T.C. ANKARA 5. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ GEREKÇELİ KARAR ESAS NO : 2020/485 Esas KARAR NO : 2025/115
...
DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 15/10/2020 KARAR TARİHİ : 14/02/2025 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 25/02/2025
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı ... davacı şirkette 06.04.2015 tarihinden 31.07.2019 tarihine kadar çalıştığı ve davacı şirkette ifa ettiği görevi gereği işverenin gizlilik gerektiren bilgilerine haiz olduğu, davalı işçi ile iş ilişkisinin kurulduğu 06.04.2015 tarihinde taraflar arasında düzenlenen rekabet yasağı sözleşmesinde, işçinin görevi belirtilmiş ve davacı işçinin teknik, ticari ve personele ilişkin iş sırlarına ve müşteri çevresine nüfuz eden konumu sebebiyle iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 1(bir) yıl süre ile benzer ve ilgili bir işyerinde çalışması halinde işçinin işverene cezai şart ödeyeceği öngörüldüğü, davalı ile, iş akdini feshini müteakip davacı şirket ile sözleşme imzalama aşamasına gelen...nin anlaşma sağlayarak diğer davalı şirket ile beraber çalıştığı tespit edildiği, davalının fiili 16.10.2020 tarihinde tespit edilerek aynı gün Davalı ... yevmiye sayılı ihtarnamesi ile ihtarnamenin tebliğinden itibaren 7(yedi) gün içinde davalının haksız rekabet teşkil edecek tüm davranışlarına son vermesi, aksi halde davalı aleyhine haksız rekabetin tespiti ve önlenmesi ile maddi ve manevi tazminat davaları açılacağını, ihtarname konusunda açıklanan fiiline ilişkin hukuki ve cezai yaptırımlarını talep edileceği, ileride açılması muhtemel davalarda yargılama giderleri ve vekalet ücretinin de davalıya yükleneceği ihtar edildiği, davalı tarafından bahse konu ihtarnameye cevap verilmediği, davalının iş akdi feshinin ardından, iş akdi yürürlükte iken iş akdine aykırı olarak kurduğu ve tescil ettirdiği diğer davalı şirket ile davacının müşterisi ile anlaşması ve elde edeceği karından yoksun bırakması nedeni ile ancak tarafların ticari defter ve kayıtlarının incelenmesi ile tespit edilebilecek zararı doğduğu, davalı işçi, davacı işverenin işyerinde depo yönetimine ilişkin yöneticilik görevini sürdürmüş olup davacı işçinin teknik, ticari ve personele ilişkin iş sırlarına ve müşteri çevresine nüfuz eden konumu nedeniyle bu işyerine dair elde ettiği bilgi, ticari sır ve teknik verileri paylaşmasının davacı işvereni zarara uğratacağı açık olduğu, taraflar arasında düzenlenen iş akdi ve iş akdinde bulunan rekabet yasağı hükümlerince iş sözleşmesi süresince ve hitamından itibaren 12 ay süre ile benzer ve ilgili bir işyerinde çalışması halinde işçinin işverene cezai şart ödeneceğinin öngörülmesi gerektiğini belirterek davalı şirketin davacının müşterisi ile yasal mevzuatta belirtilen haksız rekabet tesis edici hükümler gereğince ticari iş ilişkisi kur...