DAVA : Alacak (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 16/09/2021 KARAR TARİHİ : 02/05/2024 Yukarıda açık kimliği yazılı taraflar arasında mahkememizde görülen davanın yapılan açık yargılaması sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili, dava dilekçesinde özetle; müvekkili ile davalı arasında 01.06.2017 tarihinde mevcut olan iş ilişkisini düzenleyen iş akdinin imzalandığını, iş akdinin davalı yanca 08.07.2021 tarihinde özel sebepler gerekçe gösterilerek istifa ile sonlandırıldığını, davalı yanın istifa kararını müvekkili şirketin İnsan Kaynaklarına iletmesinin akabinde gönderdiği mailde ... firmasına Ege Bölge Müdürü olarak gideceğini belirttiğini, davalı yanın, müvekkili şirkette 01.06.2017 ile 08.07.2021 tarihleri arasındaki dönemde "Satış Mühendisi" ünvanıyla çalıştığını, müvekkili şirket tarafından; 2017 yılından ayrıldığı tarihe kadar, verimli ve...
T.C. İZMİR 2. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2023/521 Esas KARAR NO : 2024/382 DAVA : Alacak (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 16/09/2021 KARAR TARİHİ : 02/05/2024 Yukarıda açık kimliği yazılı taraflar arasında mahkememizde görülen davanın yapılan açık yargılaması sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili, dava dilekçesinde özetle; müvekkili ile davalı arasında 01.06.2017 tarihinde mevcut olan iş ilişkisini düzenleyen iş akdinin imzalandığını, iş akdinin davalı yanca 08.07.2021 tarihinde özel sebepler gerekçe gösterilerek istifa ile sonlandırıldığını, davalı yanın istifa kararını müvekkili şirketin İnsan Kaynaklarına iletmesinin akabinde gönderdiği mailde ... firmasına Ege Bölge Müdürü olarak gideceğini belirttiğini, davalı yanın, müvekkili şirkette 01.06.2017 ile 08.07.2021 tarihleri arasındaki dönemde "Satış Mühendisi" ünvanıyla çalıştığını, müvekkili şirket tarafından; 2017 yılından ayrıldığı tarihe kadar, verimli ve uzun soluklu bir çalışma sağlanması amacıyla davalıya çeşitli eğitimlere katılma olanağı sağlandığını ve tüm bu eğitimlerin giderlerinin müvekkili şirket tarafından karşılandığını, davalı yanca alınan eğitim giderleri karşılığı olarak müvekkili şirketçe; 482,36 TL kişisel gelişim eğitimleri ve 22.815,00 TL teknik eğitimleri için ödendiğini, müvekkili şirket tarafından giderleri karşılanan eğitimlerin çalışanın verimliliğini arttırma, iş sürecini öğrenme ve bulunduğu pozisyonu ileriye taşıması amacıyla aldırıldığını, sözkonusu eğitimlerin müvekkili şirkete geri dönüşü alınacağı süreçte davalının istifa ederek, deneyimlediği ve geliştirdiği tüm özelliklerini rakip firmada kullanmak üzere istifa ettiğini, davalı yanın, müvekkili şirket tarafından 4 yıl boyunca satış mühendisi olarak yetiştirildiğini ve sonrasında iş akdine aykırı olarak tam eğitimlerin karşılığının alınacağı dönemde rakip firmaya geçtiğini belirterek fazlaya ilişkin talep ve dava hakları saklı kalmak kaydıyla; 60.305,00 TL tazminatın arabuluculuk başvuru tarihinden itibaren işleyecek olan avans faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davalı müvekkilin davacıya ait iş yerinde çalışmakta iken istifa ederek işten ayrıldığını, işten ayrıldıktan sonra aynı sektörde faaliyet gösteren başka bir firmada işe başladığını, bu durumun müvekkili ile imzaladıkları iş sözleşmesinin rekabet yasağı hükümlerine aykırı olduğunu ve bu nedenle müvekkilinden cezai şart tazmini talebiyle bu davayı ikame ettiklerini, söz konusu bu iddianın haksız, kötü niyetli ve hukuka aykırı olup reddi gerektiğini, davacı tarafın dava dilekçesi ile talep ettiği hususlarla ilgili olarak görevli mahkemenin Asliye Ticaret Mahkemeleri olduğunu, davacı tarafın iddia ve talep ettiği alacak her ne kadar müvekkili ile davacı tarafın işçi-işveren ilişkisi ile alakalı olsa da iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra doğan rekabet yasağı ile hükümlerin mutlak ticari dava niteliği taş...