DAVA : İtirazın İptali (Haksız Eylemden Kaynaklanan Zarar Nedeniyle) DAVA TARİHİ : 12/05/2023 KARAR TARİHİ : 09/05/2024 Mahkememizce verilen 12/10/2023 tarih ve... Esas, ... Karar sayılı kararı, İzmir Bölge Adliye Mahkemesi'nin .... Hukuk Dairesi'nin 12/12/2023 tarih ve ... Esas, ... Karar sayılı ilamıyla, dosya bozma kararı üzerine, dosya mahkememize tevzi edilmiş olup, dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı tarafın davacı firmada dava dilekçesi ekinde sunulan belirsiz süreli iş sözleşmesi ile satış müdürünün çalışmaya başladığını, davalı tarafın 15/06/2021 tarihinde istifa ederek davacı şirketin iş yerinden ayrıldığını, davalı tarafın davacı şirkette işe başlandığında imzalamış olduğu iş sözleşmesi ayrıca "işverenin yanında çalıştığı süre zarfında, gerek görevini yapmakta iken ve gerekse sair sebeplerle...
T.C. İZMİR 4. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2024/9 Esas KARAR NO : 2024/367 DAVA : İtirazın İptali (Haksız Eylemden Kaynaklanan Zarar Nedeniyle) DAVA TARİHİ : 12/05/2023 KARAR TARİHİ : 09/05/2024 Mahkememizce verilen 12/10/2023 tarih ve... Esas, ... Karar sayılı kararı, İzmir Bölge Adliye Mahkemesi'nin .... Hukuk Dairesi'nin 12/12/2023 tarih ve ... Esas, ... Karar sayılı ilamıyla, dosya bozma kararı üzerine, dosya mahkememize tevzi edilmiş olup, dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı tarafın davacı firmada dava dilekçesi ekinde sunulan belirsiz süreli iş sözleşmesi ile satış müdürünün çalışmaya başladığını, davalı tarafın 15/06/2021 tarihinde istifa ederek davacı şirketin iş yerinden ayrıldığını, davalı tarafın davacı şirkette işe başlandığında imzalamış olduğu iş sözleşmesi ayrıca "işverenin yanında çalıştığı süre zarfında, gerek görevini yapmakta iken ve gerekse sair sebeplerle öğrendiği ve öğreneceği işverene ait mesleki ve sair nitelikteki iş sırlarını hiçbir şekil ve surette ifşa etmeyeceğini, herhangi bir şekilde ifşa ettiği takdirde hakkında yapılabilecek cezai tatbikata şimdiden razı gösterdiğini kabul ettiği gibi, bundan dolayı işverenin uğrayacağı zararları tazmin edeceğini taahhüt etmektedir." maddesini de imzalayarak kabul ettiğini, ayrıca davalı/borçlu 04/01/2007 tarihli rekabet yasağı sözleşmesini imzalayarak: "rekabet yasağına aykırı davranılması durumunda İnka Şirket'nin uğradığı ya da uğraması muhtemelen zararlarını tazmin hakkı saklı kalmak üzere 15.000 ABD doları tutarındaki cezai şarta personel tarafından ... Şirketi'ne ödenecektir. İşverenin, bu nedenle daha fazla zararı olursa, fazlasını talep hakkının saklıdır." maddesini de kabul etmiş olduğunu, iş hayatında iş verenin menfaatlerinin korunabilmesi için, işletmenin devamının sağlanabilmesi için başvurulan yollardan biri de iş sözleşmesinin bitiminden sonrası için işçiye getirilen rekabet yasağı olduğunu, işçinin rekabet yasağı, iş sözleşmesinin bitmesiyle başladığını, nitekim hizmet ilişkisi içerisindeki sadakat yükümlülüğü, hizmet ilişkisinin bitimi ile birlikte rekabet yasağına dönüşecek ve işçinin yükümlülüğü rekabet yasağı şeklinde adlandırılacak olduğunu, rekabet yasağı ise yine Türk Borçlar Kanunu'nun 444. maddesi ve devamında düzenlenmiş olduğunu, davacı şirketin iştigal konusu ambalaj üzerine olduğunu, davalı tarafın, haricen aldıkları bilgiye göre davacı şirketten ayrıldıktan sonra çok kısa süre sonra davacı şirket ile aynı iş kolunda faaliyet gösteren ... Ambalaj Sanayi Ticaret Anonim Şirketi (Vergi NO: ...) isimli iş yerinde çalışmaya başladığını, bu hususun SGK kayıtlarıyla da sabit olduğunu, davalı tarafın, davacı firmada satış müdürü olarak çalıştığından bütün ilgili bölümünün müşteri dosyalarını alıp, pazarda dolaşarak davacı firmayı kötülediğini, böyle yaparak yeni çalıştığı firmaya müşteri temin etmiş olduğunu, satış süreçlerinden pazara bilgisine kadar her bilgiye sahip olduğu iç...