T.C. Ankara Batı ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ Esas-Karar No: 2024/779 Esas - 2024/782 T.C. ANKARA BATI ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ KARAR TÜRK MİLLETİ ADINA ESAS NO : 2024/779 Esas KARAR NO : 2024/782 HAKİM : KATİP : DAVACI : DAVALI : VEKİLİ : DAVA : Alacak DAVA TARİHİ : 12/08/2022 KARAR TARİHİ: 11/07/2024 K.YAZIM TARİHİ: 26/07/2024 Yukarıda tarafları yazılı davanın mahkememizce yapılan açık yargılaması sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA : Davacı vekili dava dileçkesinde özetle; müvekkilinin 06.02.2008-31.07.2016 tarihleri arasında kardeşi olan davalı ...'ın işverenliği bünyesinde sigortalı olarak aralıksız çalıştığını, en son 3.600,00TL ücret aldığını, çalıştığı süre boyunca tüm iş yükümlülüklerini yerine getirdiğini, market işletmesi olan işyerinde mahalle sakinleriyle olan iletişimi nedeniyle marketin iş hacminin büyümesine katkıda bulunduğunu, iş akdinin işverence haklı sebep...
T.C. Ankara Batı ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ Esas-Karar No: 2024/779 Esas - 2024/782 T.C. ANKARA BATI ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
KARAR TÜRK MİLLETİ ADINA
ESAS NO : 2024/779 Esas KARAR NO : 2024/782
HAKİM : KATİP : DAVACI : DAVALI : VEKİLİ :
DAVA : Alacak DAVA TARİHİ : 12/08/2022 KARAR TARİHİ: 11/07/2024 K.YAZIM TARİHİ: 26/07/2024
Yukarıda tarafları yazılı davanın mahkememizce yapılan açık yargılaması sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA : Davacı vekili dava dileçkesinde özetle; müvekkilinin 06.02.2008-31.07.2016 tarihleri arasında kardeşi olan davalı ...'ın işverenliği bünyesinde sigortalı olarak aralıksız çalıştığını, en son 3.600,00TL ücret aldığını, çalıştığı süre boyunca tüm iş yükümlülüklerini yerine getirdiğini, market işletmesi olan işyerinde mahalle sakinleriyle olan iletişimi nedeniyle marketin iş hacminin büyümesine katkıda bulunduğunu, iş akdinin işverence haklı sebep bildirilmeksizin feshedildiğini, sigorta primlerinin ücretine nazaran düşük ücretten yatırıldığını, sürekli fazla mesai yaptığını, yıllık izinlerini kullanmadığını, fesihin haksız ve kanuna aykırı olduğunu, işverence müvekkilin şeref ve namusuna dokunacak davranış ve sözler sarf edildiğini, işçinin kişilik değerlerine, işveren tarafından bir saldırıda bulunulması halinde, işverenin, işçilik alacaklarının yanı sıra, işçinin bu nedenle uğradığı manevi zararı da tazmin etmesi gerektiğini, iş akdi sona ermesine rağmen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık ücretli izin alacağı ve ubgt alacaklarının ödenmediğini iddia etmiştir. CEVAP : Davalı cevap dilekçesinde özetle; davacının öz kardeşi olduğunu, 2007 yılında kardeşiyle birlikte bakkal işletmesi açtıklarını, 2008'den itibaren ortak olarak çalışmaya başladıklarını, fakat kardeşi sigortalı olsun diye sigorta kaydı yaptıklarını, primlerini beraber ödediklerini, söz konusu iş yerinde hizmet aktiyla çalışmadığını, iki kardeş ortaklık yaptıklarını, fakat ilerleyen zamanlarda kardeşinin işleri kötü gittiği için zaman zaman kendisini tehdit ederek sürekli para istediğini, davacının istemiş olduğu kıdem, ihbar, ubgt, fazla mesai, ücret, yıllık izin alacağı adı altında istemiş olduğu alacak kalemlerinin zamanaşımına uğradığını, 2016 yılında işlerin kötü gitmesi sebebiyle ortaklıkların bittiğini, kendisine ait ... dükkanının kapanışını verdiğini, o dükkana kira kontratı yaparak açılış yaptığını ve işletmeyi çalıştırdığını, o dönemde 12.08.2016 döneminde söz konusu bu dükkanı açarken babalarının şahitliğinde ... plaka sayılı aracın devrini kardeşine yaptığını, noter sözleşmesinde yazanın aksine kardeş oldukları için herhangi bir bedel almadığını, tüm alacak verecek işlerinin bittiğini, babalarının şahitliğinde anlaştıklarını, dolayısıyla hizmet akti ilişkisi olmadığını, kardeşinin para almak kastıyla iş bu davayı kötü niyetli olarak açtığını, sürekli aralarında davalar olduğunu, ikisinin de maaş almadığını, ortak kazancı kullandıklarını, fazla çalışmanın söz konusu olmadığını, sabit izin günleri olmadığını, ik...