DAVA : İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 29/08/2024 KARAR TARİHİ : 04/09/2024 Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle: "Davalı ile müvekkilim Banka, 01.06.2021 tarihli Maaş Ödemeleri Protokolü akdetmiştir. Taraflar, 10.08.2021 tarihinde akdedilen ek protokol ile Maaş Protokolü'nün 09.07.2024 tarihine kadar geçerli olacağı hususunu kararlaştırmıştır. Ayrıca 09.07.2021 tarihli ek protokol akdedilmiştir. Maaş ödeme protokolü; genel olarak banka ve kuruluşlar arasında akdedilen ve kuruluşun belirli bir süre boyunca belirli bir sayıda personele ait maaş ödemelerinin protokoldeki banka aracılığı ile yapılmasını, bunun karşılığında da banka tarafından kuruluşa promosyon ödemesi yapılmasını öngören bir protokoldür. Huzurdaki...
T.C. İSTANBUL 3. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2024/513 Esas KARAR NO : 2024/607
DAVA : İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 29/08/2024 KARAR TARİHİ : 04/09/2024
Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle: "Davalı ile müvekkilim Banka, 01.06.2021 tarihli Maaş Ödemeleri Protokolü akdetmiştir. Taraflar, 10.08.2021 tarihinde akdedilen ek protokol ile Maaş Protokolü'nün 09.07.2024 tarihine kadar geçerli olacağı hususunu kararlaştırmıştır. Ayrıca 09.07.2021 tarihli ek protokol akdedilmiştir. Maaş ödeme protokolü; genel olarak banka ve kuruluşlar arasında akdedilen ve kuruluşun belirli bir süre boyunca belirli bir sayıda personele ait maaş ödemelerinin protokoldeki banka aracılığı ile yapılmasını, bunun karşılığında da banka tarafından kuruluşa promosyon ödemesi yapılmasını öngören bir protokoldür. Huzurdaki davaya konu Maaş Ödeme Protokolü'nün 3.2.maddesi gereğince davalı, protokol süresi boyunca personellerine ait maaş ödemelerinin müvekkil Banka aracılığıyla yapılması koşuluyla kendisine 3.1'inci madde ile kararlaştırılan promosyon bedeli ödeneceğini, protokolde belirlenen personel sayısından daha az miktarda personele maaş ödemesi yapılması veya Maaş Protokolü'nü süresinden önce feshetmesi, maaş ödeme hacminin eksilmesi halinde eksilen personel sayısı ve protokolün kalan süresi ile orantılı kısmını müvekkil Bankaya iade edeceğini kabul ve taahhüt etmiştir. Taraflar arasındaki Maaş Protokolü 01.06.2021 tarihinde akdedilmiş olup, davalı tarafından Maaş Protokolü'ne uygun bir şekilde maaş ödemelerinin yapılması halinde kendisine ödenecek olan promosyon bedeli (tüm vergiler dahil) 638.333-TL'lik tutar (tevkifat sonrası 589.646,89-TL) 13.08.2021 tarihinde müvekkil Banka tarafından davalı tarafa ödenmiştir.Maaş Protokolü gereği müvekkil Bankanın promosyon ödeme yükümlülüğü gerçekleştirilmiş olmasına rağmen davalı, Maaş Protokolü ile belirlenen yükümlülüğüne aykırı davranarak personel maaş ödemelerinin müvekkilim Banka aracılığıyla gerçekleştirmeyi Maaş Protokolü süresi içerisinde iken durdurmuştur, haklı bir gerekçe olmaksızın Maaş Protokolü hükümlerine aykırı olarak feshederek, böylelikle ödemeleri Müvekkil Banka aracılığı ile gerçekleştirmemiştir. Maaş Protokolü gereği davalının yükümlülüğü, maaş ödemelerini Maaş Protokol süresi boyunca müvekkil Banka aracılığı ile gerçekleştirmek olduğu için bu yükümlülüğünü yerine getirip getirmediğinin tespiti için davalının müvekkilim Banka nezdindeki tüm hesapları ve hesap hareketleri incelenmelidir. Davalının müvekkilim Banka nezdindeki tüm hesaplarına ait hesap hareketleri celbedildiği takdirde, Maaş Protokolü ile belirlen süre boyunca davalını müvekkil Banka aracılığıyla personeline maaş ödemesi yapmadığı hususu açık bir şekilde tespit edilecektir. Başka bir ifade ile, davalı taraf Maaş Protokolü süresi boyunca maaş ödemelerini Müvekkil Banka ar...