DAVA:İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) DAVA TARİHİ:05/11/2024 KARAR TARİHİ:06/11/2024 Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı şirket ile davacı banka arasında, 04.05.2017 tarihinde, 05.05.2017 - 05.08.2019 tarihleri arasında geçerli olmak üzere Maaş Ödemeleri Protokolü imzalandığını, işbu maaş protokolünün "Promosyon Ödemesi ile İlgili Hükümler" başlıklı, aşağıda da yer verilen, 3.1. maddesi gereğince maaş ödemelerinin, protokol süresi olan 05.05.2017 - 05.08.2019 tarihleri arasında davacı bankadan yapılması karşılığında, davalının da aralarında bulunduğu grup şirketleri olan protokol taraflarına toplamda 130.000-TL promosyon ödemesinin yapıldığını, Maaş Ödemeleri Protokolü'nün aynı maddesinin 3.2. kısmında promosyon...
T.C. İSTANBUL 10. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO:2024/649 Esas KARAR NO:2024/759
DAVA:İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) DAVA TARİHİ:05/11/2024 KARAR TARİHİ:06/11/2024
Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı şirket ile davacı banka arasında, 04.05.2017 tarihinde, 05.05.2017 - 05.08.2019 tarihleri arasında geçerli olmak üzere Maaş Ödemeleri Protokolü imzalandığını, işbu maaş protokolünün "Promosyon Ödemesi ile İlgili Hükümler" başlıklı, aşağıda da yer verilen, 3.1. maddesi gereğince maaş ödemelerinin, protokol süresi olan 05.05.2017 - 05.08.2019 tarihleri arasında davacı bankadan yapılması karşılığında, davalının da aralarında bulunduğu grup şirketleri olan protokol taraflarına toplamda 130.000-TL promosyon ödemesinin yapıldığını, Maaş Ödemeleri Protokolü'nün aynı maddesinin 3.2. kısmında promosyon tutarının, davalının da aralarında bulunduğu diğer tarafların, protokol süresi boyunca minimum toplam 266 personele ait maaş ödemesi yapması koşuluyla ödendiği hüküm altına alınmış olup, maddenin devamında grup firmaların belirtilenden daha az personele maaş ödemesi yapması durumunda, eksilen personel sayısı ve protokolün kalan süresi ile orantılı olarak promosyon tutarını iade edeceğine ilişkin kuralların düzenlendiğini,davalının protokolün başlangıç tarihinden itibaren süresi dolana kadar istikrarsız her ay, taahhüt edilen sayının altında personele maaş ödediğini, başlangıçta sadece belirilen sayının altında kalan davalı, protokolün henüz 1 yılı dahi dolmamışken, son olarak hiçbir personele maaş ödemesi yapmayarak protokolün uygulanmasını fiilen durdurduğunu, ayrıca davalıya ait hesap hareketleri gereğince de davalının taahhüt edilenin altında sayıda personele ödeme yaptığının sabit olduğunu, davalı tarafça, protokol ile belirlenen süre içerisinde maaş ödemesi yapılacak personel sayısı sağlanamadığını ve devamında protokolün fiilen durdurulduğunu, davalı şirketin maaş ödemeleri protokolü gereğince promosyon bedelini kıstelyevm usulüne göre iade etmesi gerektiğini, davalı şirketçe maaş ödenen personel sayısının Şubat 2018 dönemi ve sonrasında tamamen sıfıra indirildiğini, davalı şirkete promosyon ödemesi yapılmasının nedenin, davalının protokol süresince en az protokolde taahhüt edilen sayıda personeline yapılacak maaş ödemesinin davacı banka aracılığı ile yapılmasını taahhüt etmesi olduğunu ancak davalı şirket tarafından maaş ödemesi yapılacak personel sayısının sıfıra düşürülmesi sebebiyle, protokol süresinin sona ermesine daha 1 yıldan bile fazla bir süre kala protokolün yürürlüğünün fiilen durdurulduğunu, dolayısıyla davacı bankanın davalı şirket ile imzalanmış olan protokole riayet etmiş ve protokol kapsamındaki taahhütlerini yerine getirmiş iken, söz konusu protokol davalı şirket tarafından ihlal edildiğini, davalı şirketin protokol süresince anlaşılan kişi sayısını sağlayamaması ...