E. 2023/955 K. 2023/1055

T.C. İZMİR 6. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2023/955 Esas KARAR NO : 2023/1055 DAVA : Ticari Şirket (Ortaklıktan Çıkma Veya Çıkarılmaya İlişkin) DAVA TARİHİ : 06/12/2023 KARAR TARİHİ : 12/12/2023 Mahkememizde görülmekte olan Ticari Şirket (Ortaklıktan Çıkma Veya Çıkarılmaya İlişkin) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesiyle; 6102 sayılı TTK'nın 640/3. Maddesine göre şirketin istemi üzerine ortağın mahkeme kararıyla haklı sebebe dayanılarak şirketten çıkarılması hali saklıdır düzenlemesine yer verildiğini, buna göre, haklı sebeplerin varlığı halinde şirket, ortağın ortaklıktan çıkarılmasını mahkemeden talep edebilecek ve ortak, ancak mahkeme tarafından verilecek kararla ortaklıktan çıkarılabileceğini, ortağın haklı sebeplere dayalı olarak çıkarılması için açılacak dava öncesinde şirket tarafından öncelikle şirket genel kurulunda bu yönde karar alınması gerektiğini, 18/11/2023 tarihinde gerçekleşen olağan genel kurul toplantısında davalının, şirketin zararına ve ekonomik mahvına sebep olan eylemleri nedeniyle şirket ortaklığından çıkarılmasına karar verildiğini, davalının şirket ortaklığından çıkartılması için çok sayıda haklı sebep mevcut olduğunu, şirket bir aile şirketi olduğunu, davalının babası Taner Karakaşın vefatından sonra aile içerisinde problemler çıkmış ve ortaklar bir araya gelemez duruma geldiğini, ...ın vefatından sonra ..., yönetimdeki söz hakkını arttırabilmek amacıyla öz kardeşi ... ile kasten husumet yaşamış ve kardeşinin şirketten gönderilmesine vesile olduğunu, şirket müdürü Kamil Karakaş, genel kurul toplantısı yapılması gerektiğini belirtmiş ise de davalı husumetli olduğu kardeşinin şirkete girmesini engellemek amaçlı kurul toplanmasına karşı çıktığını, nihayet 18/11/2023 tarihinde 2012-2022 yılları arası tüm genel kurulları kapsayacak şekilde genel kurul gerçekleştiğini, davalı, personelin EYT kapsamında alacakları izin paralarını ödememek üzere personelin zorunlu izne çıkarılmasını talep etmiş ve bu durum şirketin çalışma düzenini ve iç huzurunu bozmuş ve personelin performansını etkilediğini, davalı, kıdem tazminatlarının kişilere taksitle ödenmesi gerektiğini savunduğunu, şirket bünyesinde EYT kapsamında emekli olan personel halen şirkette çalışmaya devam etmektedir ve deneyimleri Nissan tarafından da teyit edilen kişiler olduğunu, dolayısıyla şirket genel müdürü, yıllardır kendisinin yetiştirdiği, iş deneyimlerinden emin olduğu ve yıllardır sonsuz güvendiği ve çocukları gibi gördüğü elemanlarının hakkının yenilmemesi gerektiğini savunmuş, bu duruma müdahale ettiğini, davalı, bu sebepten şirket müdürü ile tartıştığını, sonrasında davalı, şirkete gelmeyi bırakmış ve şirketin çalıştığı tüm bankalara, şirket aleyhine asılsız söylemlerde bulunmuş ve noter aracılığıyla 2 kere ihtarname çekmiştir. Bu bankalar nezdinde şirket itibarına zarar vermiş ve Kasım 2023 tarihinde personel maaşlarının ödenmesi için pos blokelerinin bozulması yönünde ... Bankasına çekilen talimata o...