E. 2022/588 K. 2024/333

T.C. İSTANBUL 8. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ

ESAS NO:2022/588 KARAR NO:2024/333

DAVA:Alacak DAVA TARİHİ:12/09/2022 KARAR TARİHİ:28/03/2024

Mahkememizde görülmekte olan alacak davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesi ile; müvekkili şirketin, yeni nesil bir elektrikli araç[özellikle elektrikli skuter(...)] kiralama şirketi olduğunu, müvekkili şirketin, mülkiyeti kendisine ait olan martıları bir mobil uygulama üzerinden kullanıcılara kısa süreli olarak kiralamakta olduğunu, davalının, müvekkili şirket bünyesinde insan kaynakları müdürü olarak çalışırken istifa ettikten sonra, müvekkili şirketin sektördeki en büyük rakibi olan ... Şirketi(...)nde çalışmaya başladığını, davalının, müvekkili şirkette insan kaynakları müdürü olarak 7 ay boyunca çalıştığını, çalıştığı süre boyunca gerek görev tanımı ve gerekse yönetici pozisyonu gereği müvekkili şirketin önemli kararlarının alındığı ve stratejilerinin tartışıldığı yönetim toplantılarında yer aldığını, ticari sır niteliğinde olan bütün bilgileri haiz olduğunu, davalı şirketin, şirket yönetiminin yatırım almak için kimler ile görüşme yaptığını/yapmak istediğini bilmekte olduğunu, birebir aynı sektörde çalışan ... Şirketinin, müvekkili şirketin anlaşma sağlamaya çalıştığı yatırımcıları, davalıdan aldığı bilgiler ile önceden öğrenip müvekkili şirketin kurma ihtimali olan anlaşmaların bozulmasına ya da halihazırda var olan anlaşmalarından beklenen verimi alamamasına sebep olabileceğini, davalının, insan kaynakları müdürü olarak müvekkili şirketteki tüm çalışanların bilgisine, özgeçmişlerine, iş tecrübelerine, daha önce çalıştıkları yerlere, maaş bilgilerine ve daha pek çok önemli bilgilerine sahip olduğunu, aynı zamanda müvekkili şirketin ihtiyaç duyduğu aday profillerine, açık pozisyonlara, bu pozisyonlar için görüştüğü adaylara ve teklif edilecek maaşlara da hakim olduğunu, özellikle yazılım, data ve benzeri alanlarda çalışan ve bir teknoloji şirketi olan müvekkili şirketin en önemli iş ayağını oluşturan konudaki uzmanları işe alabilmek için teklif etmeyi düşündüğü maaş bilgilerinin davalı tarafından bilinmekte olduğunu, birebir aynı sektörde olan ... Şirketinin, müvekkili şirketin teklif edeceği maaş tutarlarına hakim olup, kalifiye elemanları işe alabilmek için müvekkili şirketten biraz daha yüksek bir tutar teklif ederek, bu kişileri işe almasının pek olası olduğunu, belirtilen alanlardaki çalışanları işe alabilmek için piyasada büyük bir rekabet ortamı bulunmakta olduğunu, yazılımcı/mobil uygulama geliştirici gibi özel meslek sahiplerinden oluşan çalışan adayı havuzunun beyin göçü gibi makro sebeplerle oldukça küçüldüğünün de herkes tarafından bilinmekte olduğunu, ayrıca henüz müvekkili şirket bünyesinde çalışırken burada çalışanların kim olduğunu bilen davalının, müvekkili şirket bünyesinde iken çalışanlara ilişkin edindiği bilgiler ile sonradan ulaşıp bu kişileri de davalının yeni işvereni bünyesinde çalışmaya ikna etme tehlikesinin mevcut olduğunu, i...