DAVA : İtirazın İptali (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 03/01/2022 KARAR TARİHİ : 15/11/2023 Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVACININ TALEBİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacı müvekkili şirket ile davalı şirket arasında arasında 23.06.2021 tarihinde sözleşme imzalandığını, imzalanan sözleşme gereği müvekkili şirket Danışman adı ile davalı şirket İşveren adı ile anıldığı ve müvekkilinin davalı şirkete ihtiyacı olan en uygun elemanın en hızlı biçimde seçimi, istenildiği takdirde eğitimi ve yönlendirilmesi borcu altına girdiği ve davalınında aldığı hizmet karşılığında ödeme yapma yükümlülüğü altına girdiğini, davalının Yönetici Asistanı/Ofıs Yöneticisi görev unvanı ile taşıması gereken özellikleri ve ücret de dahil olmak üzere tüm ayrıntıları...
T.C. İSTANBUL 16. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2022/2 Esas KARAR NO : 2023/604 DAVA : İtirazın İptali (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 03/01/2022 KARAR TARİHİ : 15/11/2023
Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVACININ TALEBİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacı müvekkili şirket ile davalı şirket arasında arasında 23.06.2021 tarihinde sözleşme imzalandığını, imzalanan sözleşme gereği müvekkili şirket Danışman adı ile davalı şirket İşveren adı ile anıldığı ve müvekkilinin davalı şirkete ihtiyacı olan en uygun elemanın en hızlı biçimde seçimi, istenildiği takdirde eğitimi ve yönlendirilmesi borcu altına girdiği ve davalınında aldığı hizmet karşılığında ödeme yapma yükümlülüğü altına girdiğini, davalının Yönetici Asistanı/Ofıs Yöneticisi görev unvanı ile taşıması gereken özellikleri ve ücret de dahil olmak üzere tüm ayrıntıları içerir bir Personel Talep Formunu müvekkiline gönderdiğini, ekte yer alan Personel Talep Formunda danışman olarak olarak eleman bulma hizmeti verecek müvekkilinin nasıl bir eleman bulması ve bulunan elemanın maaşı üzerinden müvekkiline ne kadar ödeme yapılması gerektiğinin belirtildiğini, müvekkilinin Personel Talep Formunda istenilen nitelikleri taşıyan bir elemanı davalıya yönlendirdiğini, yönlendirilen elamanın isminin ... ... ... olup davalı ile görüşme yaptıktan sonra müvekkili şirket çalışanlarına işe başaldığını bildirdiğini, ... ... ...ün 02.08.2021 tarihinde WhatsApp üzerinden gönderilen mesajı ile işe başladığına dair müvekkili şirket çalışanlarına bildirimde bulunduğunu, ayrıca ... ... ...ün, davalı şirket nezdinde çalışmaya başlamış işe başlama işlemleri kapsamında müvekkili şirketi bilgilendirmesi gerekirken bu hususta süreci sürüncemede bıraktığını, daha sonrasında kendisi ile yapılan görüşme neticesinde Evet ama sessiz kalmamı islediler ne yapacağımı şaşırdım ben de şeklinde bir cevap verdiğini, cevabın ... ... ... tarafından WhatsApp mesajı olarak ... numaralı telefon ile gönderildiğini, ... ... ...ün davalı şirket ile 09.08.2021-11.08.2021 tarihleri arasında çalıştığını gösterir yazılı belgeler ile ispatlandığını, davalarının hukuki ilişkinin değeri itibariyle yazılı delil ile ispatlandığı ve senetle ispat kuralına takılmadıgı için konuyla ilgili tanık dinletileceğini, ayrıca konu ile ilgili olarak Yargıtay ... Hukuk Dairesi 2014/... Esas, 2014/... Karar ve 10/06/2014 tarihli İlamı ile davalının işlerinin yapıldığım gösterir ve ekte sundukları mailleşmeler ve WhatsApp mesajları yazılı belgenin delil başlangıcı kabul edilmesi gerektiğine ve davanın tanık dahil olmak üzere her türlü delil ile ispat edilebileceğine karar verildiğini, zira ... ... ...ün davalı şirket bünyesinde 3 gün boyunca çalıştığı ve bu durumu müvekkiline bildirmesinin davalı tarafından engellendiğini, basiretli bir tacir gibi davranmayan davalı şirketin bünyesinde 3 gün boyunca yaptığı tüm işlerin, ay...