DAVA: Ticari Şirket (Genel Kurul Kararının İptali İstemli) DAVA TARİHİ: 31/08/2021 KARAR TARİHİ: 11/10/2023 Mahkememizde görülmekte olan Ticari Şirket (Genel Kurul Kararının İptali İstemli) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde . Müvekkilinin -------- şirketi %33 ortağı olduğu, müvekkilinin iştirak etmiş olduğu 31.05.2021 tarihli Genel Kurul toplantısında Yönetim Kurulu faaliyetlerine ve Genel Kurul toplantısında alınan huzur hakkına ilişkin karara muhalefet edilerek şerh düşüldüğü, TTK 394. maddesinde; Yönetim kurulu üyelerine, tutarı esas sözleşme veya genel kurul kararı ile belirlenmiş olmak şartı ile huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim ve yıllık kardan pay ödenebilir hüküm altına alındığı, huzur hakkının anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerine ödediği, şirketin yapısı, faaliyet durumu ve yoğunluğu yönetim kurulu...
T.C. İstanbul Anadolu 10. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO: 2021/535 KARAR NO: 2023/820 DAVA: Ticari Şirket (Genel Kurul Kararının İptali İstemli) DAVA TARİHİ: 31/08/2021 KARAR TARİHİ: 11/10/2023
Mahkememizde görülmekte olan Ticari Şirket (Genel Kurul Kararının İptali İstemli) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:
Davacı vekili dava dilekçesinde . Müvekkilinin -------- şirketi %33 ortağı olduğu, müvekkilinin iştirak etmiş olduğu 31.05.2021 tarihli Genel Kurul toplantısında Yönetim Kurulu faaliyetlerine ve Genel Kurul toplantısında alınan huzur hakkına ilişkin karara muhalefet edilerek şerh düşüldüğü, TTK 394. maddesinde; Yönetim kurulu üyelerine, tutarı esas sözleşme veya genel kurul kararı ile belirlenmiş olmak şartı ile huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim ve yıllık kardan pay ödenebilir hüküm altına alındığı, huzur hakkının anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerine ödediği, şirketin yapısı, faaliyet durumu ve yoğunluğu yönetim kurulu üyelerine huzur hakkı verilmesini gerektirecek nitelikte olması gerektiği, huzur hakkı ücreti için; şirketin geliri, yıllık kar oranları, yapılacak işler ve yönetim kurulu üyelerinin görevlerine bakılarak orantılı bir miktar belirlenmesi gerektiği, bu oran gözetilmediği takdirde, belirlenen fahiş miktardaki huzur hakkı ödemeleri sebebiyle yönetim kurulu üyesi olmayan diğer ortakların kar payı alma hakları zayıflatılarak belirli ortaklara örtülü kar dağıtımı gibi bir risk ortaya çıkacağını, pay sahiplerinin hakları kısıtlanarak şirketin mali durumu olumsuz etkileneceği ve genel kurul kararının iptalinin gündeme geleceğini, davalı şirketin yönetim kurulu üyelerinin bir kısmı yasa ve usule aykırı kararlar neticesinde huzur hakkı olarak fahiş ödemeler aldığı, şirketin 31.05.2021 tarihli genel kurul toplantı tutanağının 10. maddesinde " ...Huzur Hakkı ücretleri her ay, bütün kesintiler sonrası net olmak üzere yönetim kurulu üyelerinin aktif olarak göreve alınması, şirket içinde tam zamanlı olarak çalışmaları sebebiyle aşağıdaki şekilde huzur hakkı verilmesi önerildi, ---------- 44.000,00 TL, --------- 33.000,00 TL, --------- 33.000,00 TL, oylamaya geçildi, ---------- 26800 ret oyuna karşılık 53600 kabul oyu ile oy çokluğu ile kabul edildi." olacak şekilde oy çokluğu ile kabul edildiği, davacı ---------- tarafından Maaşlar yüksektir, örtülü kat dağıtımıdır bu sebeple itiraz ediyorum şerhi konularak genel kurul toplantı tutanağında kayda geçtiği, verilen kararın şirket ana sözleşmesine ve kanuna açıkça aykırı batıl, butlan ve yoklukla geçersiz olduğunu;: huzur haklarının işletmede görevli, değerleme uzmanlığı yapabilmek için benzer eğitimli ve belgeli kişilere ödenen ücret skalasına göre yüksek olması da kar dağıtımı olarak sayılabileceği, şirket bünyesinde benzer yıl piyasada aktif olarak değerleme uzmanlığı yapmış personelin ücretlerinin, yönetim kurulu üyeleri ücretleri ile mukayesesinin yapıldığında aradaki farkın görüleceğini, bu nedenlerle de iptal edilmesi gerektiğini, huzur hakkının ö...