Mahkememizde görülmekte olan Haksız Rekabetin Tespiti davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: müvekkili şirket 1994 yılında kurulduğunu, yaklaşık 28 yıldır bilişim ve yazılım sektöründe faaliyet gösterdiğini, özellikle de -----onaylanması hususunda ------ve hatta ----- olarak bulan ve uygulayan, sektöründe lider ve öncü olan bir kuruluş olduğunu, davalı, müvekkili firmada 17.05.2019 tarihinde yazılım ekip lideri olarak çalıştığını, kendisinin daha önce yazılım alanında bir çok işte çalıştığı, bu konuda yetkin olduğu kanaati ile bu konumda görevlendirildiğini, yaklaşık 2 yıl süren çalışma süresinde davalının, çalışma arkadaşlarının performansını ve motivasyonunu olumsuz etkileyecek davranışları, her çalışana özel ve gizli olmasına rağmen maaş ve prim ödemelerini söylemeleri için diğer çalışanlara baskı yaptığını,...
T.C. İstanbul Anadolu 8. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO: 2022/73 Esas KARAR NO: 2023/103 DAVA: Haksız Rekabetin Tespiti DAVA TARİHİ: 02/02/2022 KARAR TARİHİ:14/02/2023
Mahkememizde görülmekte olan Haksız Rekabetin Tespiti davasının yapılan açık yargılaması sonunda,
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: müvekkili şirket 1994 yılında kurulduğunu, yaklaşık 28 yıldır bilişim ve yazılım sektöründe faaliyet gösterdiğini, özellikle de -----onaylanması hususunda ------ve hatta ----- olarak bulan ve uygulayan, sektöründe lider ve öncü olan bir kuruluş olduğunu, davalı, müvekkili firmada 17.05.2019 tarihinde yazılım ekip lideri olarak çalıştığını, kendisinin daha önce yazılım alanında bir çok işte çalıştığı, bu konuda yetkin olduğu kanaati ile bu konumda görevlendirildiğini, yaklaşık 2 yıl süren çalışma süresinde davalının, çalışma arkadaşlarının performansını ve motivasyonunu olumsuz etkileyecek davranışları, her çalışana özel ve gizli olmasına rağmen maaş ve prim ödemelerini söylemeleri için diğer çalışanlara baskı yaptığını, çalışma arkadaşları ve işverenine karşı hakarete varacak türde ahlaka ve iyi niyete aykırı davranışları olduğunun tespit edildiğini, bu hususlarda savunmalarının talep edildiğini, davalının iş akdi, proje görevini yerine getirmemesi, müvekkil firma yöneticilerine ve diğer çalışanlara karşı hakaret edici - aşağılayıcı beyan ve asılsız isnatlarda bulunması, çalışanların maaş ve özlük haklarınının gizliliğini ihlal etmesi sebebiyle haklı ve geçerli sebeple fesih edildiğini, davalı, müvekkili firmaya karşı --------- Esas sayılı işe iade davasını ikame ettiğini, davanın derdest olduğunu, davalının haksız rekabet teşkil eden eylemleri davalı davası devam ederken, türlü bahanelerle, özellikle de sektörün yazıştığı bazı sosyal medya ortamlarında, çalışırken yaptığı gibi, şirket ortaklarına, şirket yöneticilerine ve firmaya karşı türlü haksız ve gerçek dışı hakaret ve isnatlarda bulunduğunu, ------ müvekkil firmanın bir etkinliği sonrasında------ davalı, bir takım hakaret içeren yorumlar yaptığını, davalı yazısında açıkça; "Hırsız ------- minnettarmış gözlerim yaşardı yazdığın süslü şeyler gibi medeni olsanız keşke mafya yönetimlerinde görülen psikolojik harp taktikleri tehdit şantaj içine korku salma ------- gibi içten pazarlıklı çirkin tedikçilerine laf sokturma insanları çirkin durumlara düşürmek için türlü türlü barbarlıklar üstüne --------- hırsızlıklarınızı da görmüştük zaten sonradan emek hırsızlığınızı da gördük medeni görünen parayı bulmuş ... Para nelere kadir dimi neler yaptırıyor sizin gibilere" şekline hakaret içerikli bir yazı yazdığını, bu yazısında davalı, firmanın ----- "hırsız" şeklinde ağır ithamlarda bulunduğunu, yine amiri olan ----------da "içten pazarlıklı, tetikçi" gibi ithamlarda bulunduğunu, devamında ise müvekkil firma hakkında da asılsız iddialarda bulunduğunu, müvekkili firma bu olayı, davalının işten çıkışı nedeniyle yaptığı psikolojik bir tepki olarak gördüğünü, davalı bu yorumunu...