E. 2020/548 K. 2022/715

T.C. ANKARA 3. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ T.C. ANKARA 3. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TÜRK MİLLETİ ADINA GEREKÇELİ KARAR ESAS NO : 2020/572 KARAR NO : 2022/778

DAVA : Sıra Cetveline İtiraz (İflas Tasfiyesinde Düzenlenen Sıra Cetveline Yönelik Kayıt Kabul Ve Terkin Talebi (İİK 235)) DAVA TARİHİ : 09/08/2019 KARAR TARİHİ : 17/10/2022 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 19/10/2022 Mahkememizde görülmekte olan Sıra Cetveline İtiraz (İflas Tasfiyesinde Düzenlenen Sıra Cetveline Yönelik Kayıt Kabul Ve Terkin Talebi (İİK 235)) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili ...'ın, Müflis ... İnşaat Ticaret ve Sanayi A.Ş.'nden olan toplam 102.634,97-TL işçilik alacağının masaya kaydı için iflas masasına başvurulduğunu, alacak kayıt ve kabul taleplerinin 18.542,63-TL'lik kısmı kabul görmüş, 84.092,34-TL'lik kısmı ise reddedildiğini, müvekkili müflis şirkette -Teknik ofis şefi / inşaat yüksek mühendisi- olarak çalıştığını, bu durum şirket ve SGK kayıtları ile sabit olduğunu, İİK.nun 206. maddesinin son fıkrası dikkate alındığında, iflas ertelemede geçen sürenin hesaba katılmaması gerektiğini, müvekkilinin müflis şirketten olan alacağı toplamda toplam 102.634,97-TL olduğunu, İflas masası tarafından reddedilen 84.092,34-TL'lik (fazlaya ilişkin hakkımız saklı kalmak kaydıyla) kısmının kayıt ve kabulüne ve alacağın birinci sırada değerlendirilmesine karar verilmesini talep ettiklerini, müvekkili ..., 03.05.2010 tarihinden itibaren Müflis ... İnşaat Tic. ve San. AŞ. Teknik Ofis Şefi / inşaat yüksek mühendisi olarak çalışmaya başladığını, çalıştığı süre içerisinde inşaat yüksek mühendisi olarak mesleğini icra ettiğini, davalı işverence, iş akdi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesine uygun olarak bir fesih koşulları meydana gelmeden, haklı ve geçerli bir sebep olmadan, 01/12/2013 tarihinde feshedildiğini, davacı tarafın hizmet süresi ve buna bağlı kıdem ve ihbar tazminatı alacağı bulunduğunu, müvekkilinin çalıştığı iş yerinde en son olarak almış olduğu ücret net 4.500,00-TL olduğunu, bu ücretin bir kısmı elden bir kısmı ise banka kanalıyla müvekkiline ödendiğini, müvekkili çalıştığı iş yerinde en son olarak almış olduğu ücret net 4.500,00-TL olduğunu, bu ücretin bir kısmı elden bir kısmı ise banka kanalıyla müvekkiline ödendiğini, ayrıca sabah, öğlen ve akşam yemekleri de işverence karşılandığını, müvekkili çalışmış olduğu süre boyunca iş kanunu ilgili maddesi gereğince gerekli sorumluluğunu yerine getirdiğini, müvekkilinin mesaisi haftanın 7 günü olduğunu, Her hafta içi sabah 08:00 akşam 21:00 arası çalıştığını, ayda iki pazar hariç, Cumartesi ve Pazar günleri de aynı saatler arasında çalıştığını, fazla mesai ücreti alacağı bulunduğunu, ayda 2 pazar hariç, davacı tarafın haftada 7 gün işe gitmesinden dolayı çalışması hafta sonuna denk geldiğini, yıllık izinlerini kullanmadığını, tüm bu nedenlerle fazlaya dair her türlü talep hakları saklı kalmak kaydı ile; İİK.nun 235. maddesine göre, müv...