Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesi ile özetle; davalı ... ...'in müvekkili şirket nezdindeki çalışmasını emeklilik nedeniyle sonlandırmış olmasına rağmen, kısa bir süre sonra müvekkili şirketin rakip firması olan davalı şirket nezdinde çalışmaya başladığını, bu hususun davalının iş akdinin feshine yönelik iradesinde samimi olmadığını ortaya koyduğunu, davalı ... ...'in rakip firmada çalışmaya başladıktan sonra müvekkili şirkette çalışırken kendisine bağlı olan ve müvekkili şirket için kilit görevler ifa eden çalışanları da ayartarak rakip firmaya transferlerini sağladığını, müvekkili şirketten davalı rakip firmaya transferlerin ... ...'in bu şirkette çalışmaya başlamasından sonra gerçekleştiğinin ise sabit olduğunu, davalı ... ...'in, müvekkili şirket nezdinde...
T.C. İSTANBUL 15. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2021/193 Esas KARAR NO : 2022/836 DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 17/03/2021 KARAR TARİHİ : 08/11/2022
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesi ile özetle; davalı ... ...'in müvekkili şirket nezdindeki çalışmasını emeklilik nedeniyle sonlandırmış olmasına rağmen, kısa bir süre sonra müvekkili şirketin rakip firması olan davalı şirket nezdinde çalışmaya başladığını, bu hususun davalının iş akdinin feshine yönelik iradesinde samimi olmadığını ortaya koyduğunu, davalı ... ...'in rakip firmada çalışmaya başladıktan sonra müvekkili şirkette çalışırken kendisine bağlı olan ve müvekkili şirket için kilit görevler ifa eden çalışanları da ayartarak rakip firmaya transferlerini sağladığını, müvekkili şirketten davalı rakip firmaya transferlerin ... ...'in bu şirkette çalışmaya başlamasından sonra gerçekleştiğinin ise sabit olduğunu, davalı ... ...'in, müvekkili şirket nezdinde çalışmakta iken rakip firmaya neredeyse hiç transfer olmadığını, oysa davalı ... ...'in diğer davalı şirket nezdinde çalışmaya başlaması sonrasında müvekkili şirketten davalı şirkete transfer sayısının katlanarak arttığını, üstelik bu transferler ile rakip firmaya giden çalışanların kilit pozisyonlardaki çalışanlar olduğunu, diğer davalının da, müvekkili şirket işçilerinin ayartılması suretiyle transferlerini teşvik ettiğinin ve desteklediğinin ortada olduğunu, davalı ... ...'in müvekkili şirketten diğer davalı şirkete geçmesi akabinde aynı şirkete geçen çalışanlar için müvekkili şirkete müzekkere yazılmasını talep edildiğini, tüm bu çalışanların davalının rakip firmaya geçmesini takiben diğer davalı nezdinde çalışmaya başlamış olduğunun ve ... ... tarafından diğer davalı lehine rakip firmaya personel ayartıldığının görüleceğini, şirket çalışanının, rakip bir firma adına ayartılmasının açık şekilde haksız rekabet teşkil ettiğini, müvekkili şirketten davalının çalışmakta olduğu şirkete personellerin transferi sonrasında, davalılara haksız rekabet teşkil eden eylemlerine son vermesi için ... Noterliği' nin 27/05/2020 tarih ve ... yevmiye numaralı ihtarname gönderilmiş ise de davalıların haksız rekabet teşkil edecek eylemlerine devam ettiklerini, müvekkili şirketin davalıların iştirak içerisinde gerçekleştirdiği işçi ayartma eylemleri nedeniyle, kalifiye eleman ve işgücü kaybına uğradığı gibi, şirket için önemli alanlarda çalışan ve ilaç sektörüne ilişkin ticari sır niteliğinde bilgilere sahip çalışanlarını aynı sektörde çalışan ve müvekkili şirketin önemli rakiplerinden olan diğer davalı şirkete geçmesinin, çalışanların sürekli başka bir şirket tarafından ayartılması üzerine maddi olduğu kadar manevi olarak da zarara uğradığını belirterek davanın kabulü ile haksız rekabetin tespitine, 1.000,00TL maddi tazminat ve 30.000,00TL manevi tazminatın yasal faiziyle birlikte davalıdan tanzimi...