399 sayılı kamu iktisadi teşebbüsleri personel rejiminin düzenlenmesi ve 233 sayılı kanun hükmünde kararnamenin bazımaddelerinin yürürlükten kaldırılmasına dair kanun hükmünde kararname 399 khk'ye tabi olarak geçen hizmet süresinin, 657 sayılı yasa uyarınca intibakının yapılamayacağı hakkında.
Danıştay 5. Daire E. 2012/3037 K. 2015/1857 T. 4.3.2015 HİZMET SÜRESİNİN İNTİBAKI 399 SAYILI KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ PERSONEL REJİMİNİN DÜZENLENMESİ VE 233 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN BAZI MADDELERİNİN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME 399 KHK'YE TABİ OLARAK GEÇEN HİZMET SÜRESİNİN, 657 SAYILI YASA UYARINCA İNTİBAKININ YAPILAMAYACAĞI HAKKINDA. 657/md. 4 , 36 , 74 , 237 KHK-399/md. 1 İstemin Özeti : Ankara 13. İdare Mahkemesi'nce verilen 16.12.2011 günlü, E:2011/634; K:2011/1731 sayılı kararın; dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması isteminden ibarettir. Cevabın Özeti : Temyiz isteminin reddi gerektiği yolundadır. Danıştay Tetkik Hâkimi : .......................... Düşüncesi : Davalı idarede bilgisayar işletmeni kadrosunda görev yapan davacının, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye tabi olarak sözleşmeli statüde geçen hizmetlerinin kazanılmış hak aylık derecesinde değerlendirilmesi istemli başvurusunun reddine ilişkin işlemin iptali isteminden doğan uyuşmazlıkta; 399 sayılı KHK'nın 5. maddesinin ikinci fıkrasında, kamu iktisadi teşebbüslerinde yapılacak atamalarda geçmiş sözleşmeli hizmetlerin memur statüsünde geçmiş gibi değerlendirileceği açıkça düzenlenmesine karşın, 1 sayılı cetvel dışındaki görevlere yapılan atamalara ilişkin bir düzenleme bulunmamakta ise de, 657 sayılı Kanun'un 36. maddesinin C/6 bendi ile 399 sayılı KHK'nın 5. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca kazanılmış hakların korunmasının asıl ilke olarak kabulü ile 1 sayılı cetvel haricindeki görevlere yapılan atamalarda da sözleşmeli statüde geçen hizmetlerin değerlendirilerek, personelin kazanılmış hak aylık derecesinin belirlenmesinin eşitlik ve hakkaniyete uygun düşeceği, bu sebeple, davacının bu yöndeki isteminin reddine ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı, hukuka aykırı bulunan işlemin iptali gerekirken davanın reddi yolunda verilen Mahkeme kararının bozulması gerektiği düşünülmüştür. TÜRK MİLLETİ ADINA Hüküm veren Danıştay Beşinci Dairesi'nce işin gereği düşünüldü: Dava; Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı'nda bilgisayar işletmeni olarak görev yapan davacının, Makine Kimya Endüstrisi Genel Müdürlüğünde ' 28.12.2001-16.07.2010 tarihleri arasında geçen hizmetlerinin, kazanılmış hak aylığı intibakında değerlendirilmesi istemiyle yaptığı başvurunun reddine ilişkin 10.02.2011 günlü, 1623 sayılı işlemin iptali ile yoksun kaldığını ileri sürdüğü parasal hakların yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istemiyle açılmıştır. Ankara 13. İdare Mahkemesi'nce verilen kararla; Makine ve Kimya Endüstrisi Genel Müdürlüğü emrinde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine tabi II sayılı cetvelde sözleşmeli personel olarak görev yapmakta iken, KPSS 2010/1 Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İlk Defa Atanacaklar İçin Yerleştirme sonucuna göre Yükseköğretim Kuruluna bilgisayar işletmeni olarak atanan davacının, 657 sayılı Kanun'un 74. maddesinde düz...