Mahkememiz dosyası------ Karar sayılı Görevsizlik Kararı verildiği, ------ Esas----- Karar ilamı doğrultusunda mahkememize geldiği, -----Esasına kaydının yapıldığı anlaşılmakla, mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: müvekkili, davalı şirket bünyesinde ----- olmak üzere farklı mağazalarda, ------olarak çalıştığını,----yılının ---- ayından iş akdinin haklı ve geçerli nedene dayanmaksızın feshedildiği ------ tarihine kadar, disiplinli ve özverili bir şekilde çalıştığını, müvekkili işe başladığı tarihten iş akdinin feshedildiği tarihe kadar yoğun mesai saatleri ile çalıştığını, haftanın ---- günü çalışan müvekkili----- arası çalıştığını, sayım yapıldığı, ürün geldiği günlerde daha fazla saatlerle de çalıştığını, ----- bayramlarda çalıştığını,...
T.C. İstanbul Anadolu 8. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO: 2022/351 Esas KARAR NO: 2022/513
DAVA : Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ: 27/12/2016 KARAR TARİHİ: 21/06/2022 Mahkememiz dosyası------ Karar sayılı Görevsizlik Kararı verildiği, ------ Esas----- Karar ilamı doğrultusunda mahkememize geldiği, -----Esasına kaydının yapıldığı anlaşılmakla, mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: müvekkili, davalı şirket bünyesinde ----- olmak üzere farklı mağazalarda, ------olarak çalıştığını,----yılının ---- ayından iş akdinin haklı ve geçerli nedene dayanmaksızın feshedildiği ------ tarihine kadar, disiplinli ve özverili bir şekilde çalıştığını, müvekkili işe başladığı tarihten iş akdinin feshedildiği tarihe kadar yoğun mesai saatleri ile çalıştığını, haftanın ---- günü çalışan müvekkili----- arası çalıştığını, sayım yapıldığı, ürün geldiği günlerde daha fazla saatlerle de çalıştığını, ----- bayramlarda çalıştığını, ----bayramlarda da sadece--- gün izin yapabildiğini, ---- bayramlarda yapılan --- günlük izin zaten hak etmiş olduğu hafta tatiline denk getirilerek fazladan izin yapmanın önüne geçildiğini, mesai ücretleri hiçbir zaman müvekkiline ödenmediğini, yıllık izinlerini hiçbir zaman tam kullanamadığını, müvekkili işyerinde, belli bir maaş ile çalışmadığını, günlük/aylık cironun-----üzerinden ücreti ödendiğini, bu da son olarak aylık en az ----- tekabül ettiğini, müvekkilinin ----- primleri ---- ücret temel alınarak hesaplandığını, işveren tarafından eksik yatırıldığını, ---- uygulanan genel uygulamaya bakıldığında, işverenler ---- primlerinden,---- ödemelerinden kaçmak için, düşük ücretten ----------- yatırmayı prensip haline getirdiklerini, ---- sorumlusu olarak çalışan ve bu derece yoğun mesailer yapan birinin ----- ücretle çalışması hayatın olağan akışına aykırı olduğunu, davacıya sözlü veya yazılı hiçbir açıklama yapılmaksızın iş akdi haklı ve geçerli nedene dayanmaksızın feshedildiğini, bu haksız fesih sebebi ile; asıl hak ediş miktarı yapılacak ----- incelemesi ile ortaya çıkacağından şimdilik ------ olarak ve fazlaya dair haklarımız saklı kalmak kaydıyla; ----- tazminatı ------- ihbar tazminatı ----- fazla mesai ücret alacağı------bayram alacağı ---- tatil ücreti ----- yıllık izin alacağı ---- olmak üzere toplam ------ miktarın kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ----bayram ve----- tatil ücretleri yönünden temerrüt tarihinden itibaren isleyecek mevduata uygulanan en yüksek faiz, diğer alacaklar yönünden fesih tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte ödenmesini, yargılama giderleri ve ücreti vekâletin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir. SAVUNMA: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle: 6100 sayılı HMK kapsamında belirsiz alacak davası ancak alacağın başlangıç aşamasında belirlenebilmesinin imkânsız olduğu hallerde aç...