Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Dava konusu uyuşmazlık her ne kadar işçi-işveren ilişkisinden ortaya çıkmışsa da rekabet yasağı ihlalinin iş sözleşmesi ---- sona ermesinden sonra gerçekleştiği, bu nedenle uyuşmazlığın ticari dava niteliği olduğu, davalının, müvekkili işveren nezdinde --- olarak -- tarihinde çalışmaya başladığı, taraflarca imzalanan --- sözleşmesinin --- rekabet yasağına ilişkin hükümlerin yer aldığı, sözleşmenin --- göre davalının gerek sözleşme süresince gerekse sözleşmenin hangi sebeple olursa olsun sona ermesini takip eden ---- boyunca, işveren ile doğrudan rekabet teşkil edecek boya üretimi, boya satışı, ve pazarlama faaliyetlerinden uzak duracağı, işveren ile aynı faaliyetlerde bulunan rakip firmalarda boya üretimi, satış ve...
T.C. İstanbul Anadolu 3. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO: 2021/495 Esas KARAR NO: 2021/1337Karar DAVA: Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ: 13/07/2021 KARAR TARİHİ: 07/12/2021 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Dava konusu uyuşmazlık her ne kadar işçi-işveren ilişkisinden ortaya çıkmışsa da rekabet yasağı ihlalinin iş sözleşmesi ---- sona ermesinden sonra gerçekleştiği, bu nedenle uyuşmazlığın ticari dava niteliği olduğu, davalının, müvekkili işveren nezdinde --- olarak -- tarihinde çalışmaya başladığı, taraflarca imzalanan --- sözleşmesinin --- rekabet yasağına ilişkin hükümlerin yer aldığı, sözleşmenin --- göre davalının gerek sözleşme süresince gerekse sözleşmenin hangi sebeple olursa olsun sona ermesini takip eden ---- boyunca, işveren ile doğrudan rekabet teşkil edecek boya üretimi, boya satışı, ve pazarlama faaliyetlerinden uzak duracağı, işveren ile aynı faaliyetlerde bulunan rakip firmalarda boya üretimi, satış ve pazarlama alanlarında görev almayacağı, davalı, aynı maddede tanımlanan----- olarak adlandırılan gizli bilgileri korumayı ve açıklamamayı kabul ve taahhüt ettiği, davalının bu yükümlülüğü de sözleşme sona erdikten sonra da devam edeyeceği, yine aynı maddenin son fıkrasına göre de bu madde hükümlerine uymayan işçinin, ---- uyarınca son aylık net ücretinin bir yıllık tutarını maktu tazminat olarak ödemeyi kabul ve taahhüt ettiği, yasağa aykırılık, maktu tazminat miktarını aşan bir zarar doğurursa yine ---- uyarınca işçinin, aşkın zararı tazminle de yükümlü olacağı, davalının iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra müvekkili şirket ile rakip olan firmalarda aynı alanda çalıştığının öğrenildiğini, davalının müvekkili şirketin ticari sırlarını kullanarak müvekkili şirket aleyhine faaliyette bulunduğunu, müvekkili şirketin oluşturduğu müşteri çevresinde yönelik daha düşük teklifler yaparak aynı zamanda müvekkilinin ürünlerini kötüleyerek itibarını zedelediği, davalı ticari sırları ve müşteri çevresinin müvekkili şirket aleyhine kullanarak müvekkilini hem maddi hemde manevi zarara uğramasına sebep olduğunu,----- numaralı İhtarname ile, rekabet yasağına aykırı davranışlardan doğan maddi zararın, sözleşme gereğince cezai olarak belirlenen son aylık net ücretinin bir yıllık tutarını maddi tazminat olarak ödenmesinin ihtar edildiğini, davalının rekabet yasağına aykırılık teşkil edecek eyleminin yargılama sırasında toplanan delillerle tespiti, şimdilik ----- tazminatın davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı üzerine bırakılmasına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davanın, kanuna ve ----uygulamalarına aykırı olduğunu, işveren - işçi arasındaki bu uyuşmazlığın iş sözleşmesinde geçerli bir şekilde var olduğu iddia edilen rekabet yasağının ihlaline dayandırıldığını, uyuşmazlığın temelinin işç...