Çalıştırılacak sözleşmeli personelin, o gün bitirilmesi gereken işlerin bitimine kadar, çalışma saatleri dışında da çalışmak zorunda olup olmadığı, sözleşmeli personele normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yapacakları çalışmaları karşılığında herhangi bir ek ücretin ödenip ödenmeyeceği hakkında.
Danıştay 12. Daire E. 2008/285 K. 2010/426 T. 2.2.2010 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELİN, O GÜN BİTİRİLMESİ GEREKEN İŞLERİN BİTİMİNE KADAR, ÇALIŞMA SAATLERİ DIŞINDA DA ÇALIŞMAK ZORUNDA OLUP OLMADIĞI, SÖZLEŞMELİ PERSONELE NORMAL ÇALIŞMA SAATLERİ DIŞINDA VEYA TATİL GÜNLERİNDE YAPACAKLARI ÇALIŞMALARI KARŞILIĞINDA HERHANGİ BİR EK ÜCRETİN ÖDENİP ÖDENMEYECEĞİ HAKKINDA. 657/md. 4 , 99 İstemin Özeti : Tapu Kadastro Genel Müdürlüğü'nde 657 sayılı Yasanın 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personele yönelik 2008 yılı hizmet sözleşmesinin çalışma şartlarına ilişkin 3. maddesinin 2. fıkrasında yer alan ?Ayrıca, ilgili kendisine verilen işleri bitirene kadar, normal çalışma saatleri dışında da çalışmak zorundadır. Normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yapacağı çalışmalar karşılığında ilgiliye herhangi bir ek ücret ödenmez.? ibaresi ve 8. maddesinin ( b ) bendinde yer verilen ?Taraflar, bir ay önce ihbar etmek şartıyla sebep göstermeksizin sözleşmeyi feshedebilir.? ibaresi ile hizmet sözleşmesine dayanak teşkil eden Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ( a ) dair 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı'nın 9.2.1979 - 7/17150 sayılı kararla değişik 13. maddesinin 3. paragrafında yer alan ?Bu karar esaslarına göre çalıştırılacak sözleşmeli personel, o gün bitirilmesi gereken işlerin bitimine kadar, çalışma saatleri dışında da çalışmak zorundadır.? ibaresi ve 4. paragrafında yer verilen ?Sözleşmeli personele normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yapacakları çalışmaları karşılığında herhangi bir ek ücret ödenmez.? ibaresinin iptali istenilmektedir. Başbakanlığın Savunmasının Özeti: Sözleşmeli personel istihdamının temelini oluşturan hukuki ilişkinin sözleşme rejimine dayandığı, sözleşme rejiminin karşılıklı irade beyanı üzerine kurgulanmış olması nedeniyle davaya konu olan madde hükümlerinin iptali talebinin hukuki dayanağının bulunmadığı, davanın reddi gerektiği savunulmaktadır. Tapu Kadastro Genel Müdürlüğünün Savunmasının Özeti: Sözleşmeli personel statüsünün memuriyet statüsünden farklı olduğu, memurlar gibi değerlendirilemeyeceği, tip hizmet sözleşmesinin belirlenmesinde idarelerinin takdir hakkının bulunmadığı, davanın reddi gerektiği savunulmaktadır. Danıştay Tetkik Hakimi: ????????.. Düşüncesi: Dava konusu edilen düzenlemelerde ( esaslarda ve hizmet sözleşmesinde ) yer verilen herhangi bir ek ücret ödenmez ibaresine ilişkin kısım ile hizmet sözleşmesinde yer verilen Taraflar, bir ay önce ihbar etmek şartıyla sebep göstermeksizin sözleşmeyi feshedebilir ibaresinin iptali gerektiği düşünülmektedir, Danıştay Savcısı: ????????.. Düşüncesi: Dava; Tapu Kadastro Genel Müdürlüğünde, 657sayılı Yasanın 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personele yönelik 2008 yılı hizmet sözleşmesinin çalışma şartlarına ilişkin 3. maddesinin 2. fıkrasında yer alan ?Ayrıca, ilgili kendisine verilen işleri bitirene kadar, normal çalışma saatleri dışında da çalışmak zoru...