Kurumlara personel alımlarında başvuru şartının, görevin gerektirdiği nitelikler ve hizmet gerekleri doğrultusunda belirlenmesi gerektiği açık olup, bu durumda cinsiyet ayrımı gözetilmeyeceğinden dava konusu ilanda üst normlara ve hukuka uyarlık bulunmadığı hakkında.
Danıştay 12. Daire E. 2005/4910 K. 2007/1804 T. 12.4.2007 PERSONEL ALIMLARINDA BAŞVURU ŞARTLARI ÇALIŞMA HAKKI YÖNÜNDEN AYRIMCILIĞIN ÖNLENMESİ CİNSİYETİ ERKEK OLMAK İBARESİ KURUMLARA PERSONEL ALIMLARINDA BAŞVURU ŞARTININ, GÖREVİN GEREKTİRDİĞİ NİTELİKLER VE HİZMET GEREKLERİ DOĞRULTUSUNDA BELİRLENMESİ GEREKTİĞİ AÇIK OLUP, BU DURUMDA CİNSİYET AYRIMI GÖZETİLMEYECEĞİNDEN DAVA KONUSU İLANDA ÜST NORMLARA VE HUKUKA UYARLIK BULUNMADIĞI HAKKINDA. 4857/md. 71 , 72 , 73 İstemin Özeti: Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği tarafından; 13.6.2005 günlü, 25844 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Ankara İl Müdürlüğü kadrolarına daimi işçi alınacağına ilişkin ilanda yer alan 33 meslek grubundan 23 meslek grubu için ?cinsiyeti erkek olmak? ibaresi içeren düzenlemenin iptali istemiyle dava açılmıştır. Türkiye Petrolleri A.O. Genel Müdürlüğü'nün Savunmasının Özeti: Ortaklığın ana faaliyet konusunun ham petrol arama, sondaj ve üretim faaliyetinden ibaret olup, bu işlerin 24 saat arazide çalışma yapılmasını gerektiren fiziki güç ve dayanıklılık isteyen işler olduğu, işe alınacak bazı meslek gruplarına ait elemanların-arama, üretim ve sondaj faaliyetlerinin en yoğun olarak sürdürüldüğü, Batman, Adıyaman ve Trabzon Bölge Müdürlüğünde, sık sık seyahat gerektiren, kamp, saha ve kulelerde gerçekleşen 24 saat kesintisiz zor ve çetin çalışma koşullarında görevlendirilecek olmaları nedeni ile hizmet gerekleri gözetilerek ?erkek? olma şartının arandığı, ilanda erkek olma şartının yanında seyahat engeli ve arazide çalışmasına mani hali bulunmamak koşullarının göz önünde bulundurulduğu, dava konusu ilanda 33 meslek grubundan petrol ve doğalgaz, jeoloji, jeofizik ve bilgisayar mühendisi ile istatistikçi, işletmeci ve uzman idari olmak üzere toplam 10 meslek grubu için yine hizmet gerekleri ve çalışma koşulları dikkate alınarak ?erkek/kadın? şartı arandığı, ağır çalışma şartları gereği olarak bazı meslek grupları için erkek olma koşulu arandığı öne sürülmekte ve davanın reddi gerektiği savunulmaktadır. Danıştay Tetkik Hakimi ?.Düşüncesi: Davacı tarafından 13 Haziran 2005 tarih 25844 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan, davalı idarenin Ankara İl Müdürlüğü kadrosuna daimi işçi alınacağına ilişkin ilanda yer alan 33 meslek grubundan 23 meslek grubu için ?cinsiyeti erkek olmak? ibaresini içeren düzenlemenin iptali istemiyle açılan davada, 4857 sayılı İş Kanunu, Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın önlenmesi Uluslararası Sözleşmesiyle, kadınla erkeğin arasında hukuksal eşitsizliğin ortadan kaldırılması amaçlanmış olup, bu düzenlemeler gereğince kurumlara personel alımlarında başvuru şartının, görevin gerektirdiği nitelikler ve hizmet gerekleri doğrultusunda belirlenmesi gerektiği, bunun dışında cinsiyet ayrımı gözetilerek şart getirilemeyeceğinden dava konusu düzenlemenin iptalinin gerektiği düşünülmektedir. Danıştay Savcısı ?.Düşüncesi : Dava; Davacı Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği, 13 Haziran 2005 tarihli ve 25844 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Ankara İl Müdürlüğü kadrolarına d...