Eğitim düzeyi nedeniyle farklı ücret uygulamasının dayanağı olan ve tcdd işletmesi genel müdürlüğü yönetim kurulunca, 399 sayılı khk'ye ekli ( ıı ) sayılı cetvele tabi personel için 1.7.1997 tarihinden geçerli olarak uygulamaya konulan sözleşmeli personel ücret uygulamalarına ilişkin düzenlemenin ( ücret skalasının ) başrepartitörlere ilişkin kısmının, mevzuata ve eşitliğe aykırı olduğu ileri sürülerek iptali istemi hakkında.
Danıştay 11. Daire E. 2005/2224 K. 2007/8957 T. 30.11.2007 SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÜCRET UYGULAMALARI EĞİTİM DÜZEYİ KRİTERİ ÜCRET FARKI EĞİTİM DÜZEYİ NEDENİYLE FARKLI ÜCRET UYGULAMASININ DAYANAĞI OLAN VE TCDD İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETİM KURULUNCA, 399 SAYILI KHK'YE EKLİ ( II ) SAYILI CETVELE TABİ PERSONEL İÇİN 1.7.1997 TARİHİNDEN GEÇERLİ OLARAK UYGULAMAYA KONULAN SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÜCRET UYGULAMALARINA İLİŞKİN DÜZENLEMENİN ( ÜCRET SKALASININ ) BAŞREPARTİTÖRLERE İLİŞKİN KISMININ, MEVZUATA VE EŞİTLİĞE AYKIRI OLDUĞU İLERİ SÜRÜLEREK İPTALİ İSTEMİ HAKKINDA. Davanın Özeti : TCDD Afyonkarahisar 7. Bölge Müdürlüğünde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak sözleşmeli statüde "Başrepartitör" unvanı ile görev yapan ve 2 yıllık yüksekokul mezunu olan davacı tarafından, sözleşme ücretinin 4 yıllık yüksek öğrenim mezunu olan Başrepartitörlerin sözleşme ücretine nazaran düşük belirlendiği ileri sürülerek, ücretinin yeniden belirlenmesi için yapılan başvurunun reddi üzerine, eğitim düzeyi nedeniyle farklı ücret uygulamasının dayanağı olan ve TCDD İşletmesi Genel Müdürlüğü Yönetim Kurulunca, 399 sayılı KHK'ye ekli ( II ) sayılı cetvele tabi personel için 1.7.1997 tarihinden geçerli olarak uygulamaya konulan sözleşmeli personel ücret uygulamalarına ilişkin düzenlemenin ( Ücret skalasının ) Başrepartitörlere ilişkin kısmının, mevzuata ve eşitliğe aykırı olduğu ileri sürülerek iptali ile Başrepartitör olarak göreve başladığı 2.8.2004 tarihinden itibaren yoksun kaldığı parasal haklarının ( ücret farklarının ) yasal faizi ile birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmektedir. Savunmanın Özeti: Davanın süresinde açılmadığı, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli ( II ) sayılı Cetvele tabi olarak çalışan sözleşmeli personelin sözleşme ücretlerinin, Yüksek Planlama Kurulunun 9.5.1997 tarih ve 97/T-20 sayılı kararı ve Devlet Personel Başkanlığının 27.5.1997 tarih, 05456 sayılı Tebliği uyarınca belirlendiği, daha sonra, 19.2.1999 tarih ve 97/T-4 sayılı Yüksek Planlama Kurulu Kararıyla sözleşmeli personel ücretlerinin 20.5.1999 tarihinden geçerli olarak yeniden tespit edildiği, anılan YPK kararlarında öngörülen kriterler ve kurumun hiyerarşik yapısı dikkate alındığında, aynı unvanda bulunan fakat eğitim düzeyi farklı olan personelin sözleşme ücretlerinin eşit tutulmamasında hukuka aykırılık bulunmadığı ileri sürülerek davanın reddi gerektiği savunulmaktadır. Danıştay Tetkik Hakimi ?.Düşüncesi : Dosyanın incelenmesinden, TCDD Afyon Bölge Müdürlüğünde Başrepartirör olarak görev yapan ve 2 yıllık yüksekokul mezunu olan davacının sözleşme ücretinin, aynı unvanla aynı görevi yapan ancak 4 yıllık yüksek öğrenim mezunu olan personelin sözleşme ücretine göre düşük belirlendiği ileri sürülerek, ücretinin düzeltilmesi için yaptığı başvurunun reddi üzerine bakılan davanın açıldığı anlaşılmaktadır. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin olay tarihinde yürürlükte bulunan 26.maddesinde, sözleşmeli personelin temel ücretinin, personelin unvanı, iş gerekleri, iş yeri ve...