Performans değerlendirme notunun düşük olarak belirlenmesi işleminden kaynaklanan davanın bir sicil uyuşmazlığı olması nedeniyle görümü ve çözümü görevinin, ikinci daireye ait bulunduğu hakkında.
Danıştay Başkanlar Kurulu E. 2009/98 K. 2010/32 T. 2.4.2010 SİCİL UYUŞMAZLIĞI DAVALARI PERFORMANS DEĞERLENDİRME NOTU UYUŞMAZLIKLARI DANIŞTAY DAİRELERİNİN GÖREVLERİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME NOTUNUN DÜŞÜK OLARAK BELİRLENMESİ İŞLEMİNDEN KAYNAKLANAN DAVANIN BİR SİCİL UYUŞMAZLIĞI OLMASI NEDENİYLE GÖRÜMÜ VE ÇÖZÜMÜ GÖREVİNİN, İKİNCİ DAİREYE AİT BULUNDUĞU HAKKINDA. 2575/md. 26 ... tarafından, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasına karşı açılan dava sonucunda, Ankara 14. İdare Mahkemesince verilen kararın temyizen incelenmesi aşamasında, Danıştay İkinci ve Onbirinci daireleri arasında çıkan görev uyuşmazlığına ilişkin dosya incelendi. Gereği görüşülüp düşünüldü: Danıştay Başkanvekili ..., Dokuzuncu Daire Başkanı ..., Sekizinci Daire Başkanı ..., İkinci Daire Başkanı ... ile Altıncı Daire Başkan Vekili ...'in, "Danıştay Başkanlar Kurulunun 14/03/2008 günlü ve 2008/6 sayılı kararı ile, Danıştay Onbirinci Dairesinden Danıştay İkinci Dairesine devredilen 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda düzenlenen parasal haklar ile 969 ve 213 sayılı Kanunlar uyarınca ilgili personele yapılan ek ödemeler hariç; kamu görevlilerinin, parasal haklarına ilişkin uyuşmazlık dosyalarını çözümleme görevi, 06/11/2000 günlü ve 2000/28 sayılı Danıştay Başkanlar Kurulu kararı uyarınca Danıştay Onbirinci Dairesine ait bulunmaktadır. Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Memurları Yönetmeliğinin 24'üncü maddesinde, performansın değerlendirilerek verimliliğin özendirilmesi amacıyla, çalışmalarında üstün performans gösteren memurlara ilave basamak verilmek suretiyle ödenek derecelerinde ilerlemelerinin sağlanabileceği, bu suretle ilave basamak alanlara, izleyen yıl için ve Yönetim Komitesince belirlenecek oranlar üzerinden artırımlı olarak ödenek verilebileceği kurala bağlanmıştır. Buna göre, davacının, düşük olarak belirlenen performans notunun, ücretini etkilemesi nedeniyle uyuşmazlık sicille ilgili olmayıp, kamu görevlilerinin parasal haklarına ilişkin bulunduğundan, temyiz incelemesinin, Onbirinci Daire tarafından yapılması gerekmektedir." yolundaki ayrışık oylarına karşılık, Dava, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Sosyal İşler Genel Müdürlüğü Gıda İşleri ve Sosyal Tesisler Müdürlüğünde şef olarak görev yapan davacı tarafından, 2007 yılı performans değerlendirme formunun 61 puan olarak düzenlenmesi işlemine yapılan itirazın reddine ilişkin 06/02/2008 günlü ve 241 sayılı işlemin iptali istemiyle açılmıştır. 2575 sayılı Danıştay Kanunu'nun 26/A maddesi uyarınca kamu görevlilerine ait mevzuattan doğan uyuşmazlıkları çözümlemekle görevlendirilen Danıştay İkinci Dairesine, Danıştay Başkanlar Kurulunun 16/06/2004 günlü ve 2004/13 sayılı kararı ile kamu personelinin sicillerine ilişkin dava ve temyiz başvurularını çözümleme görevi verilmiştir. 1211 sayılı Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Kanunu'nun 32/4'üncü maddesinde, Banka personelinin bu Kanun ile Banka Meclisince düzenlenecek statü hükümlerine tabi olduğu kurala bağlanmış; Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Memurları Yönetmeliğinin 41'inci m...