Taraflar arasında görülen davanın mahkememizde yapılan açık yargılaması sonunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı yan davacı şirket nezdinde çalışmaya başladığı 24.04.2011 tarihinden davacı yanın bünyesinden evlilik sebebiyle istifa ettiği 29.05.2015 tarihine kadar davacı şirkette çalışmasını eksiksiz sürdürmüştür, davacı Şirket ile Davalı arasında imzalı 25.04.2011 tarihli Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile yine aynı tarihli Çalışan Gizlilik Tebliği mevcut olduğunu, Davalı evlilik nedeniyle istifa etmiş ve tüm tazminat ve haklanın alarak iş sözleşmesini tek taraflı sona erdirmiş olduğunu, Sonra davalı, davacı Şirket ile aynı iş alanında bir diğer deyişle danışmanlık alanında faaliyet gösteren... adlı bir danışmanlık şirketi kurmuş ve bu şirkette aynı pozisyonda çalışmaya başlamış olduğunu hatta rekabet yasağına aykırı davranış...
T.C. İSTANBUL 9. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2015/1209 Esas KARAR NO : 2018/301 DAVA : Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 15/12/2015 KARAR TARİHİ : 24/04/2018 Taraflar arasında görülen davanın mahkememizde yapılan açık yargılaması sonunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı yan davacı şirket nezdinde çalışmaya başladığı 24.04.2011 tarihinden davacı yanın bünyesinden evlilik sebebiyle istifa ettiği 29.05.2015 tarihine kadar davacı şirkette çalışmasını eksiksiz sürdürmüştür, davacı Şirket ile Davalı arasında imzalı 25.04.2011 tarihli Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile yine aynı tarihli Çalışan Gizlilik Tebliği mevcut olduğunu, Davalı evlilik nedeniyle istifa etmiş ve tüm tazminat ve haklanın alarak iş sözleşmesini tek taraflı sona erdirmiş olduğunu, Sonra davalı, davacı Şirket ile aynı iş alanında bir diğer deyişle danışmanlık alanında faaliyet gösteren... adlı bir danışmanlık şirketi kurmuş ve bu şirkette aynı pozisyonda çalışmaya başlamış olduğunu hatta rekabet yasağına aykırı davranış sergileyerek davacı Şirketten sırf bu iş yerinde işe başlamak amacıyla evliliği de bahane ederek istifa ettiğini ve derhal ilgili rakip şirket kurarak çalışmaya başlamış olduğunu öğrenilmiş bulunmaktadır, Halbuki Dava dilekçemiz eki olarak sunmuş olduğumuz taraflar arasında imzalı Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi hin Rekabet Yasağım düzenleyen Al. maddesinde de açıkça belirtildiği üzere, iş gören; ayrıca hizmet sözleşmesinin bitiminden itibaren 1 (bir) yıl içerisinde işverenin iş alanına giren faaliyette bulunup, rekabete girmez iş gören, faaliyet yasağına aykın davranması halinde 10,000 USD tutannca cezai şart ödemeyi peşinen kabul ve taahhüt eder." denilmek suretiyle rekabet etmeme yükümlülüğü düzenlenmiş ancak davalı bu taahhüdüne aykın davranmış ve Müvekkil Şirketten edindiği meslek sırlan ile davacı Şirketin rakibi durumundaki ... adlı Firmada iş akdinin feshi üzerinden 1 ( bir) yıl geçmeden iş yapmaya başlamıştır. Davacı Şirket, Davalıya gerekli her türlü eğitimi vermiş, kendisi için faydalı iyi bir çalışan olarak yetiştirmiş buna karşılık Davacı tüm bu emekleri hiçe sayarak ve iş sözleşmesine aykın davranarak sözleşmesini haksız yere feshetmiş ve hemen akabinde 1 (bir) yılın geçmesini beklemeden Müvekkil Şirket ile aym alanda faaliyet gösteren Danışmanlık Firması kurmuştur, davacı Şirket bu durumu öğrenmiş bulunmakla huzurdaki davayı açma ve uğramış olduğu zaran tazmin etme zarureti hâsıl olmuştur. Bu sebeplerle, Davacı ile Davalı arasında imzalı 25.04.2011 tarihli Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Rekabet Yasağım düzenleyen maddesinin Davalı tarafça ihlali nedeniyle Müvekkil davacı Şirket zarara uğramış olmakla Sözleşmeye bağlı Cezai Şart Alacağı olan 10.000,- USD nin TL karşılığının T,C. Merkez Bankası döviz kuru üzerinden hesaplanarak ve iş sözleşmenin feshi tarihi itibariyle mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilerek Davalıdan alınarak Davacıya verilmesine, yargılama giderleri ile ...