E. 2017/671 K. 2018/1044
Kısa Önizleme
ÖnizlemeMahkememizde görülen Kayıt Kabul davasının yapılan açık yargılaması sonunda, DAVA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;Dava dilekçesinde özetle; "Müvekkilinin 01.11.2012 tarihinden Ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle iş akdini haklı olarak feshettiği 29.02.2016 tarihine kadar davalı işyerinde laborant olarak çalıştığını, aylık net ücretinin SGK'ya asgari ücret üzerinden bildirilmesine rağmen 2.600,00 TL +yol + yemek olduğunu, müvekkilinin 2015 Kasım ayından 1.100,00 TL, Aralık ayından 2.340,00 TL, 2016 Ocak aynıdan 2.571,00 TL, Şubat ayından 2.500,00 TL olmak üzere toplam 8.511,00 TL ücret alacağının, 28 günlük ücretine tekabül eden 2,300,0ü TL yıllık izin ücret alacağını, , 3 yıl 3 aylık çalışmasına tekabül eden 11.375,00 TL kıdem tazminatı alacağının, tuttuğu nöbetler sebebiyle fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücret alacağının olduğunu, müvekkilinin hafta içleri bir gün...
Karar Metni
T.C. İstanbul Anadolu 7. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2017/671 Esas KARAR NO : 2018/1044 DAVA : Kayıt Kabul DAVA TARİHİ : 13/06/2017 KARAR TARİHİ : 17/10/2018 Mahkememizde görülen Kayıt Kabul davasının yapılan açık yargılaması sonunda, DAVA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;Dava dilekçesinde özetle; "Müvekkilinin 01.11.2012 tarihinden Ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle iş akdini haklı olarak feshettiği 29.02.2016 tarihine kadar davalı işyerinde laborant olarak çalıştığını, aylık net ücretinin SGK'ya asgari ücret üzerinden bildirilmesine rağmen 2.600,00 TL +yol + yemek olduğunu, müvekkilinin 2015 Kasım ayından 1.100,00 TL, Aralık ayından 2.340,00 TL, 2016 Ocak aynıdan 2.571,00 TL, Şubat ayından 2.500,00 TL olmak üzere toplam 8.511,00 TL ücret alacağının, 28 günlük ücretine tekabül eden 2,300,0ü TL yıllık izin ücret alacağını, , 3 yıl 3 aylık çalışmasına tekabül eden 11.375,00 TL kıdem tazminatı alacağının, tuttuğu nöbetler sebebiyle fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücret alacağının olduğunu, müvekkilinin hafta içleri bir gün normal mesai (12 saat) bir gün tam (24 saat) bir gün izin olacak şekilde çalıştığını, bu çalışmaların Pazar, bayram demeden bu şekilde olduğunu, bu ücretlerin ödenmediğini, bu alacakların yargılamayı gerektirdiğinden şimdilik maaş, yıllık izin ücreti vc kıdem tazminatı toplamı olan 22.186,00 TL işçilik alacağının iflas masasına alacak kaydı olarak işlenmesi için 15,11.2016 tarihli dilekçe ile Kadıköy iflas Müdürlüğünün ..... E sayılı dosyasına başvuruda bulunduğunu ve alacak kaydı girildiğini, iflas masasının 29.05.2017 tarihinde tebellüğ ettikleri yazılarında taleplerinin gerek hesaplamayı gerektirmesi gerekse imtiyazlı alacak olup olmadığı hususunda yargılamayı gerektirdiği gerekçesi ile reddedildiğini, bu nedenle; 11.375,00 TL kıdem tazminatı, 8.511,00 TL ücret alacağı, 2.300,00 TL yıllık izin ücreti, ayrıca fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının hesaplanarak iflas masasına alacak kaydı olarak girilmesini" talep ve dava etmiştir. CEVAP:Davalı davaya cevap vermemiştir. DELİLLER VE GEREKÇE : Dava, davacının .... ....AŞ 'den olan alacağının iflas tarihine kadar işlemiş faiziyle birlikte iflas masasına alacak kaydı olarak kaydedilmesi talebinden ibarettir. Tarafların iddia ve savunmalarının değerlendirilmesi sonucunda;ihtilafın davacıya müflis şirketten ücret alacağı, yıllık izin ücreti alacağı ve kıdem tazminatı alacağı var ise miktarı noktasında toplandığı anlaşılmıştır. Mahkememizce davacı tanığı ..dinlenmiş tanık beyanında davacı ile iflas eden şirkette 2012 ekim ayı başları ile 2016 yılı şubat ayı ortalarına kadar beraber çalıştıklarını, birlikte labortuvar teknikeri olarak çalıştıkları, çalışma saatlerinin değişken olduğu, bazen sabah 08:00-18:00 bazende 08:00 ertesi gün 08:00 'e kadar çalıştıklarını, bir gün 08:00 -18:00 Ertesi gün 08:00 ve bir sonraki Günün 08:00 'i yani 24 saat takip eden günde de izinli olacak şekilde çalıştık hafta sonlarıda değişken olduğundan düzenli ...