E. 2021/66 K. 2021/456

T.C. BAKIRKÖY 7. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2021/66 KARAR NO : 2021/456

DAVA : Tazminat (Sözleşmeden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 21/01/2021 KARAR TARİHİ : 09/04/2021 GEREKÇELİ KARAR YAZILMA TARİHİ : 27/04/2021 Mahkememizde görülmekte olan davanın yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dilekçesinde özetle; davalının, davacı şirkette, 02.04.2018 tarihinde teknik servis elemanı olarak işe başladığını, müvekkili ile davalı arasında 01.10.2018 tarihinde, Belirsiz Süresi İş Sözleşmesi imzalandığını, davalının, müvekkilinin şirketinde çalıştığı süre içerisinde, müvekkilin çalıştığı firmalara teknik hizmet servisi sağladığını, müvekkilinin müşteri çevresi ile iletişim kurulduğunu, müvekkili şirket tarafından, davalıya yapacağı işin niteliği gereğince tüm müşteri çevresinin tanıtıldığını, müşteri dosyalarının kendisine teslim edilerek portföy oluşturması sağlandığını, işin devamı için gerekli teknik ve ticari bilgilerin kendisi ile paylaşılıp gerekli eğitimlerin verildiğini, taraflar arasındaki iş ilişkisi devam ederken, davalının 27.02.2019 tarihinde, istifa etmek suretiyle, müvekkili şirketle olan iş ilişkini sonlandırdığını, taraflar arasında imzalanan 01.10.2018 tarihli Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi nin Gizlilik ve Rekabet Başlıklı 7. Maddesinin c bendi ile; İş bu sözleşmenin, İşveren ve/veya personel tarafından herhangi bir sebeple sona erdirilmesi, geçersiz sayılması ve/veya infisah etmesi halinde, personel iş sözleşmesinin son bulma tarihinden itibaren 2 yıl süre ile hali hazırda çalıştığı Marmara ve Ege Bölgesi sınırları dahilinde işveren ile aynı sektörde faaliyet gösteren herhangi bir şirkette iş sözleşmesi ve/veya sair herhangi bir sözleşme ile (taşeronluk dahil) çalışmamayı ve/veya ortak olmamayı ve/veya kendi hesabına iş yapmamayı peşinen kabul etmiştir. Bu hükme aykırı bir davranış işveren tarafından tespit edildiği taktirde, bir zarar söz konusu olmasa dahi, personel altı aylık brüt maaşı tutarında bir tazminatı cezai şart olarak, işverenin ilk yazılı talebinde itiraz kaydetmeksizin ödemeyi kabul ve taahhüt eder. düzenlemesi getirildiğini, davalının istifa etmek suretiyle işten ayrılmasının ve taraflar arasındaki iş ilişkisinin sona ermesinin ardından müvekkili şirket ile bire bir aynı işi yapmaya başladığını, ticari portföyünde yer alan bazı müşterilerle irtibat kurduğunu, müvekkili şirketin ticari ve ekonomik şartlarına vakıf olduğu için, daha cazip tekliflerle iş yapmaya başladığını, yani taraflar arasında imzalanan 02. 10. 2018 tarihli sözleşmenin 7/c maddesine aykırı hareket ettiği tespit edildiğini, internet üzerinden davalının 2019 yılı mart ayından itibaren kendi işini yaptığını, prove ve kestirimci bakım sorumlusu olduğunu beyan ettiğini, yani davalının işten ayrıldığı 27. 02. 2019 dan hemen sonra yani Mart 2019 dan itibaren kendi işini yapmaya başladığını, bunun da davalının işten ayrılma nedeninin kendi adına iş yapmak olduğunun ve davalının kötü niyetli olarak müvekkilinr zarar vermek amacı...