Davacı vekili Mahkemeye sunduğu ----- havale tarihli ve aynı tarihte harçlandırdığı dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin--- tarihleri arasında davalı şirkette genel müdür olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işverenlikçe haksız ve kötü niyetli şekilde feshedildiğini ileri sürerek; 33.869,00 TL Kıdem Tazminatı, 65.735,00 TL İhbar Tazminatı Alacağı, 197.205,00 TL Kötü niyet tazminatı ve 1 TL manevi tazminat olmak üzere toplam 296.810,00 TL' nin faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davacı vekili 28/06/2016 tarihli dilekçesi davasından feragat etmiştir. SAVUNMA : Davalı vekili Mahkemeye sunduğu 07/06/2012 havale tarihli cevap dilekçesinde özetle: davacının yönetim kurulu üyeliğine ek olarak genel müdür olarak tayin edildiği, tek başına davalı şirketi temsil ve ilzama yetkili olduğu, iş sözleşmesi ve TTK'nun ilgili maddelerinde belirtilen...
T.C. İstanbul Anadolu 9. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
GEREKÇELİ KARAR
ESAS NO : 2019/121 Esas KARAR NO : 2019/359
DAVA : Tazminat DAVA TARİHİ : 09/04/2019 KARAR TARİHİ : 10/04/2019
DAVA : Davacı vekili Mahkemeye sunduğu ----- havale tarihli ve aynı tarihte harçlandırdığı dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin--- tarihleri arasında davalı şirkette genel müdür olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işverenlikçe haksız ve kötü niyetli şekilde feshedildiğini ileri sürerek; 33.869,00 TL Kıdem Tazminatı, 65.735,00 TL İhbar Tazminatı Alacağı, 197.205,00 TL Kötü niyet tazminatı ve 1 TL manevi tazminat olmak üzere toplam 296.810,00 TL' nin faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davacı vekili 28/06/2016 tarihli dilekçesi davasından feragat etmiştir. SAVUNMA : Davalı vekili Mahkemeye sunduğu 07/06/2012 havale tarihli cevap dilekçesinde özetle: davacının yönetim kurulu üyeliğine ek olarak genel müdür olarak tayin edildiği, tek başına davalı şirketi temsil ve ilzama yetkili olduğu, iş sözleşmesi ve TTK'nun ilgili maddelerinde belirtilen sorumluluklarını gereği gibi yerine getirmemesi nedeniyle haklı gerekçeyle işine son verildiği, bu davanın temelini oluşturan uyuşmazlık TTK'nundan kaynaklandığından mutlak ticari iş olarak kabul edilmesi ve davaya Ticaret Mahkemesince bakılması gerektiği savunularak davanın reddi yönünde karar verilmesini talep etmiştir. İstanbul Anadolu ----. İş Mahkemesinin 10/03/2015 tarih 2013/470 Esas, 2015/130 Karar sayılı ilamı ile görevsizlik kararı verilerek dava dosyasının mahkememizin ---- Esas sayılı dosyasına kaydı yapıldığı bu dosya üzerinden verilen kararın incelenmesi sonunda Yargıtay ---. Hukuk Dairesi tarafından 22/11/2018 tarih ----- Karar sayılı ilamı davadan feragata ilişkin bir hüküm verilmesi için kararın bozularak geldiği bunun üzerine dava dosyasının yukarıdaki esasa kaydı yapıldığı anlaşılmıştır. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KANAAT : Feragat, davacının, talep sonucundan kısmen veya tamamen vazgeçmesidir(HMK m.307). Feragat, dilekçeyle veya yargılama sırasında sözlü olarak yapılabileceği gibi, hüküm ifade edebilmesi de karşı tarafın ve mahkemenin muvafakatine bağlı değildir, ancak feragat kayıtsız ve şartsız olmalıdır(HMK m.309). Feragat, hüküm kesinleşinceye kadar her zaman yapılabilir(HMK m.310) ve kesin hüküm gibi hukuki sonuç doğurur(HMK m.311). Vekilin davadan feragat etmesi halinde, bu konuda vekaletnamesinde özel yetki bulunmalıdır(HMK m.74). Feragat beyanında bulunan taraf, davada aleyhine hüküm verilmiş gibi yargılama giderlerini ödemeye mahkûm edilir(HMK m.312). Yargı yetkisini, Anayasanın 9. Maddesine göre, Türk Milleti adına kullanan Mahkememizce, uyuşmazlık konusu hakkında, yapılan açık duruşmalar ve yargılama sonunda(Ay. m.141); toplanan deliller, feragat, iddia ve savunmalar ile tüm dosya mündericatı incelenip hep birlikte değerlendirildiğinde; davacı taraf dilekçe ile kayıtsız ve şartsız olarak yargılama sırasında davasından feragat ettiğini bildirdiğinden, feraga...