Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali davasının yapılan açık yargılaması sonunda, DAVA: Davacı dava dilekçesinde özetle; davacının davalıdan alacaklarının tahsili için davalı aleyhine başlatılan ... İcra Müdürlüğünün ... e. Sayılı takibe yapılan itirazın iptali ile takibin devamına, icra inkar tazminatına hükmedilmesine karar verilmesini talep etmiştir. GEREKÇE:Dava İİK 67 ve devamı maddeleri uyarınca ücret alacağının tahsili amacı ile başlatılan takibe yönelik itirazın iptali istemidir. Taraflar arasında bağımlı olarak iş akdi bulunduğu tartışmasızdır. 4857 sayılı İş Kanunun 8/1. maddesinde "İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tabi değildir... hükmüne yer verilmiştir. Dolayısıyla ücret, emek ve bağımlılık iş...
T.C. İSTANBUL 15. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2018/618 KARAR NO: 2018/1264
DAVA : İtirazın İptali DAVA TARİHİ : 03/07/2018 KARAR TARİHİ : 04/12/2018
Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali davasının yapılan açık yargılaması sonunda, DAVA: Davacı dava dilekçesinde özetle; davacının davalıdan alacaklarının tahsili için davalı aleyhine başlatılan ... İcra Müdürlüğünün ... e. Sayılı takibe yapılan itirazın iptali ile takibin devamına, icra inkar tazminatına hükmedilmesine karar verilmesini talep etmiştir. GEREKÇE:Dava İİK 67 ve devamı maddeleri uyarınca ücret alacağının tahsili amacı ile başlatılan takibe yönelik itirazın iptali istemidir. Taraflar arasında bağımlı olarak iş akdi bulunduğu tartışmasızdır. 4857 sayılı İş Kanunun 8/1. maddesinde "İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tabi değildir... hükmüne yer verilmiştir. Dolayısıyla ücret, emek ve bağımlılık iş sözleşmesinin belirleyici unsurlarıdır. Her üç unsurunda taraflar arasındaki sözleşme ile gerçekleştiği davacının alacak isteminin bu iş akdinden ve ücret ilişkisinden kaynaklandığı sabittir. Hizmet sözleşmesinden kaynaklanan ücret alacaklarına ilişkin davaların İş Mahkemesinde görülmesi 4857 ve 552/5 Kanunların 1.maddesi hükmü gereğidir. HMK.nun 1. Maddesine göre, göreve ilişkin kurallar kamu düzeninden olup, aynı yasanın 114/1-c bendi uyarınca dava şartı olan bu husus, HMK.nun 115/1 maddesi gereğince mahkemece davanın her aşamasında kendiliğinden araştırılır. Dava dilekçesi ve eklerinin incelenmesinden tarafların arasındaki uyuşmazlığın, hizmet sözleşmesi kapsamında elinde bulunan senedin haksız şekilde takibe konulması iddiasından kaynaklandığı anlaşıldığından mahkememiz davaya bakmakla görevsiz olup, bu dava şartı noksanlığının sonradan giderilmesi de mümkün olmamakla, davanın saptanan dava şartı noksanlığı nedeniyle HMK.nun 115/2 maddesi uyarınca usulden reddine, karar vermek gerekmiştir. HÜKÜM: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 1-Davada davacının hizmet ilişkisine dayalı ücret alacağının talebi için açtığı davada, mahkememizin görevli olmadığı anlaşılmakla; açılan davanın HMK'nun 115/2. Maddasi uyannca aynı kanunun 114/l-(c) maddesinde belirtilen dava şartı noksanlığı nedeniyle usulen REDDİNE, Mahkememizin GÖREVSİZLİĞİNE, 2-6100 Sayılı HMK'nun 20. maddesi gereğince taraflardan birinin görevsizlik kararı süresi içinde kanun yoluna başvurulmayarak kesinleşmiş ise kararın kesinleştiği tarihten, kanun yoluna başvurulmuşsa bu başvurunun reddi karannın tebliğ tarihinden itibaren 2 hafta içerisinde mahkememize başvurarak dava dosyasının görevli İSTANBUL İŞ MAHKEMESİNE gönderilmesini talep etmelerinin gerektiğinin, aksi taktirde mahkememizce davanın açılmamış sayılmasına karar serileceğinin İHTARATINA, 3-HMK'nun 20 maddesi uyarınca kararın kesinleşmesini müteakip yasal iki haftalık sürede talepte bulunulduğunda dosyanın gör...