Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten kaynaklanan) davasının, dosya üzerinde yapılan incelemesi sonunda; DAVA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;Davalı ... müvekkil firma olan ------- görevlisi olarak 05.12.2017 tarihinde işe başladığını, 05.12.2017 tarihinde işe başlayan davalı müvekkil firmadaki işi gereği müvekkilin müşteri çevresi, ürün niteliği ve satış sırları hakkında detaylı bir bilgiye sahip olduğunu, davalı müvekkilin pek çok ticari sırrına vakıf olacağından davalı ile müvekkil arasında imzalanan iş sözleşmesinin 12 maddesinde işçinin işi gereği öğrendiği ticari sıraları 3. Kişiler ile paylaşması durumunda müvekkilin maddi ve manevi zararını gidereceğini, 1 senelik brüt ücreti tutarında cezai şart ödeyeceği belirlendiğini, davalı ... müvekkil firmada çalıştıktan sonra ağustos 2018 tarihinde davalı işten ayrıldığını, davalının işten ayrılmasının...
T.C. İstanbul Anadolu 7. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2020/489 Esas KARAR NO : 2020/491
DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 16/10/2020 KARAR TARİHİ : 21/10/2020
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten kaynaklanan) davasının, dosya üzerinde yapılan incelemesi sonunda; DAVA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;Davalı ... müvekkil firma olan ------- görevlisi olarak 05.12.2017 tarihinde işe başladığını, 05.12.2017 tarihinde işe başlayan davalı müvekkil firmadaki işi gereği müvekkilin müşteri çevresi, ürün niteliği ve satış sırları hakkında detaylı bir bilgiye sahip olduğunu, davalı müvekkilin pek çok ticari sırrına vakıf olacağından davalı ile müvekkil arasında imzalanan iş sözleşmesinin 12 maddesinde işçinin işi gereği öğrendiği ticari sıraları 3. Kişiler ile paylaşması durumunda müvekkilin maddi ve manevi zararını gidereceğini, 1 senelik brüt ücreti tutarında cezai şart ödeyeceği belirlendiğini, davalı ... müvekkil firmada çalıştıktan sonra ağustos 2018 tarihinde davalı işten ayrıldığını, davalının işten ayrılmasının ardından müvekkil firmada çalıştığı dönemde işi dolayısı ile öğrenmiş olduğu müvekkile ait ticari sırları 3. Kişiler ile paylaştığını, davalı müvekkil firmada çalıştığı dönemde firmanın ürünlerinin satış işini üstlendiğini, davalı bu iş kapsamında müvekkilin müşterileri ile müvekkil adına sözleşme yapma, müşteriler ile konuşma yetkisine de sahip olduğunu, davalı müvekkil firmadan ayrıldıktan sonra müvekkil firmada çalışırken irtibatta olduğu müşterilerin müvekkilin ticari sırrı niteliğinde olan bilgilerini, müvekkilin rakiplerine vererek sır saklama yükümlülüğüne aykırı davranışlarda bulunduğunu, davalı müvekkil firmada çalışırken satış yaptığı müvekkil müşterileri, davalı işten ayrıldıktan sonra kendilerine gelerek müvekkilin ürünlerinin fiyatları, müşteri portföyü ve ürünlerin kalitesi genel durumu ile ilgili ticari sır kapsamındaki pek çok bilgiyi aktararak kötülediğini, sektörde müvekkilin rakibi olan firmalar ile çalışmaları yönünde telkinde bulunduğunu ve başka firmalara ait ürünleri pazarlamaya çalıştığını beyan etmiştir. '' Sözleşmenin 12. Maddesinde Personel, görevi nedeniyle sahip olacağı işverenin ve işyerinin sırlarını üçüncü şahıs ve kurumlara veremez''. İşçinin bu hükümlere aykırı hareket etmesi halinde işverenin tazminat hakkı saklıdır. Personel, işveren ve işyeri sırlarını yasal hükümleri ihlal ederek 3. Kişilere bildirdiği takdirde işverenin hak kazanacağı maddi manevi tazminat dışında ayrıca 1 yıllık brüt ücret tutarını da cezai şart olarak ödemeyi kabul ve taahhüt eder denilmektedir. Davalının sır saklama yükümlülüğüne aykırı davranışının tespitine; davalı tarafından müvekkile verilen maddi zararın tam olarak tespiti mümkün olmadığından fazlaya ilişkin talep hakkımız saklı kalmak koşuluyla davalı tarafından sır saklama yükümlülüğüne aykırı davranılması sebebi ile müvekkil ile davalı arasındaki sözleşmede belirlenen 1 senelik maaşı olan 24.354,00.-TL tutarınd...