Adana 3. Asliye Ticaret Mahkemesi'nin 14/01/2020 tarih ve 2017/... Esas, 2020/... Karar sayılı kararı aleyhine istinaf başvurusunda bulunulmuş olup, dosya üzerinde yapılan istinaf incelemesi sonucunda; İDDİA VE SAVUNMANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili kurumun Adana da sağlık hizmetleri sunan bir üniversite olduğunu, davalının müvekkili kurumda doktor olarak 20.08.2014-27.06.2016 tarihleri arasında çalıştığını, davalının doktor olan eşi ...'nun da, 22.05.2005-11.05.2017 tarihleri arasında müvekkili kurumda çalıştığını, ... ile aynı bölümde çalışan kurum çalışanlarının gözlemleri ile, ...nun mesai sırasında sık sık davalı eşi ile telefonda görüştüğünü eşinin direktifleri doğrultusunda kurum bilgisayarından hasta kayıtlarına ulaşarak eşine istediği bilgileri aktardığının anlaşıldığını, kurum bilgi işlem kayıtlarının kontrolünde doktor ...nun davalı ...nun...
T.C. ADANA BAM 9. HUKUK DAİRESİ T.C. ADANA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 9. HUKUK DAİRESİ
DOSYA NO : 2020/1233 KARAR NO : 2023/145 KARAR TARİHİ : 12/04/2023
T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I
BAŞKAN : ... (...) ÜYE : ... (...) ÜYE : ... (...) KATİP : ... (...)
İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ADANA 3. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TARİHİ : 14/01/2020 NUMARASI : 2017/... Esas, 2020/... Karar
DAVACI : ... - VEKİLİ : Av. ..., DAVALI : ..., TCK NO:..., ... VEKİLİ : Av. ..., DAVANIN KONUSU : Tazminat
İSTİNAF KARARININ KARAR TARİHİ : 12/04/2023 YAZIM TARİHİ :
Adana 3. Asliye Ticaret Mahkemesi'nin 14/01/2020 tarih ve 2017/... Esas, 2020/... Karar sayılı kararı aleyhine istinaf başvurusunda bulunulmuş olup, dosya üzerinde yapılan istinaf incelemesi sonucunda; İDDİA VE SAVUNMANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili kurumun Adana da sağlık hizmetleri sunan bir üniversite olduğunu, davalının müvekkili kurumda doktor olarak 20.08.2014-27.06.2016 tarihleri arasında çalıştığını, davalının doktor olan eşi ...'nun da, 22.05.2005-11.05.2017 tarihleri arasında müvekkili kurumda çalıştığını, ... ile aynı bölümde çalışan kurum çalışanlarının gözlemleri ile, ...nun mesai sırasında sık sık davalı eşi ile telefonda görüştüğünü eşinin direktifleri doğrultusunda kurum bilgisayarından hasta kayıtlarına ulaşarak eşine istediği bilgileri aktardığının anlaşıldığını, kurum bilgi işlem kayıtlarının kontrolünde doktor ...nun davalı ...nun kurumda çalışırken takibinde olan bir çok hastanın bilgilerine ulaştığının anlaşıldığını, doktor ...nun kayıtlarına ulaştığı hastaların kendisi ile hiçbir ilgisi olmayan davalı eşi ... hastaları olduğunu, konu ile ilgili yapılan soruşturmada, Dr. ...'nun bunun disiplin suçu olduğunu bilmediğini bilse idi eşiyle dahi paylaşmayacağı yönünde beyanı ile durumu kabul ettiğini, davalının da kurumdan ayrıldıktan sonra 2 yıl rekabet etmeme yükümlülüğü bulunduğunu, davalının bu yükümlülüğünü hiçe sayarak eşi aracılığı ile kurumda önceden takibini üstlendiği hastalara ait bilgileri edindiğini ve belli ki bu hastaların kurum dışında takibini yürütülerek bu bilgileri aracılığı ile menfaat temin ettiğini, davalı ile imzalanan 08/03/2016 tarihli REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİnde iş akdinin herhangi bir nedenle sona ermesi sonrası personel üniversitede çalışması dolasıyla edindiği bilgileri ve özellikle hasta, hasta yakını ve çalışan bilgilerini kendisine ya da üçüncü kişilere çıkar sağlamak amacıyla kullanamaz. Hasta, hasta yakını ve çalışların bilgilerinin kullanılması rekabet etme yasağı kapsamında personel iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren üniversiteye ait en son çalıştığı hizmet noktasının bulunduğu il bakımından çalışma alanı ile ilgili olarak 2 yıl süre ile devam eder personel iş akdi sona ermesi sonrası rekabet etmeme yasağına aykırı davrandığının tespiti halinde en son almakta olduğu net ücretinin 6 katı tutarında cezai şart ödemekle yükümlü olduğunu kabul beyan ve taahhüt eder. içeriğindeki düzenlem...