Davanın kabulüne yönelik hükmün davalı vekilince istinaf edilmesi üzerine düzenlenen rapor ve dosya kapsamı incelenip gereği görüşülüp düşünüldü; DAVA: Davacı vekili; müvekkili ... Sigorta A.Ş nin, sigorta brokerliği ve risk danışmanlığı faaliyetine devam ettiğini, sigorta brokerliği şirketlerinin önemli varlıklarının portföylerinde bulunan müşteriler ve müşterilerin iş hacimleri olduğunu, müvekkili şirket'in 1999-2015 yılları arasında YK üyeliği görevi de bulunan genel müdürü dava dışı ...ın işten ayrıldıktan sonra, dava tarihinden geriye doğru son bir aylık süreçte , yaklaşık 30 çalışanın neden göstermeksizin ve ihbar sürelerine riayet etmeksizin müvekkilinden ayrıldığını, yapılan araştırmada ... A.Ş. çatısı altında çalışmaya başladıklarının öğrenildiğini, davalı ... ayartılan diğer çalışanların adresinde delil tespiti talebinde bulunulduğunu, İst. 2. ATM tarafından adreste yapılan...
T.C. İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 12. HUKUK DAİRESİ DOSYA NO: 2018/1930 KARAR NO: 2020/984 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ: İSTANBUL ANADOLU 9. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TARİHİ: 06/03/2018 NUMARASI: 2016/55 Esas-2018/231 Karar DAVA: Tazminat (Haksız Fiilden Kaynaklanan) İSTİNAF KARAR TARİHİ: 13/10/2020 Davanın kabulüne yönelik hükmün davalı vekilince istinaf edilmesi üzerine düzenlenen rapor ve dosya kapsamı incelenip gereği görüşülüp düşünüldü; DAVA: Davacı vekili; müvekkili ... Sigorta A.Ş nin, sigorta brokerliği ve risk danışmanlığı faaliyetine devam ettiğini, sigorta brokerliği şirketlerinin önemli varlıklarının portföylerinde bulunan müşteriler ve müşterilerin iş hacimleri olduğunu, müvekkili şirket'in 1999-2015 yılları arasında YK üyeliği görevi de bulunan genel müdürü dava dışı ...ın işten ayrıldıktan sonra, dava tarihinden geriye doğru son bir aylık süreçte , yaklaşık 30 çalışanın neden göstermeksizin ve ihbar sürelerine riayet etmeksizin müvekkilinden ayrıldığını, yapılan araştırmada ... A.Ş. çatısı altında çalışmaya başladıklarının öğrenildiğini, davalı ... ayartılan diğer çalışanların adresinde delil tespiti talebinde bulunulduğunu, İst. 2. ATM tarafından adreste yapılan inceleme sırasında ise, ofis girişinde İntegra tabelasının bulunduğunun görüldüğünü,rekabet yasağı sözleşmesinin ihlal edildiğini, davalının son brüt maaşı 10.000-TL olup, ayrılma tarihinden geriye doğru bir yıllık süre içinde elde ettiği brüt kazancının ise 144.672,63-TL olduğunu belirterek,ödenmesi gereken cezai şart tutarından şimdilik 10.000-TL'lik kısmının, dava tarihinden işleyecek olan yasal faizi ile birlikte, davalıdan alınarak müvekkiline ödenmesini talep etmiştir. CEVAP: Davalı vekili;davanın dayanağı olan,rekabet yasağı düzenlemesinin hukuken geçerli olmadığını, davacı şirketin eski çalışanı olan müvekkili işçinin ayartılmasının söz konusu olmadığını,müvekkili davalının işten ayrılma kararının tümüyle davacı şirkette içinde bulunduğu çalışma şartlarına dayandığını,görevli mahkemenin İş Mahkemesi olduğunu, davanın HMK m. 115/2 uyarınca dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddine; davacının alacağının miktarını belirleyebildiği halde belirsiz alacak davası açılması mümkün olmadığından HMK 114/1-h maddesine göre hukuki yarar dava şartı yokluğundan usulden reddine,iş sözleşmesinde yer alan rekabet yasağı düzenlemesi TBK m. 445 hükmü uyarınca yer, zaman, konu sınırlaması bakımından geçersiz olduğu, davalı işçi aleyhine konulan cezai şart tek taraflı edim içerdiğinden davacı taleplerinin bu nedenle de reddine karar verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: Mahkemece; tek geçim kaynağı emeği ve bunun karşılığında aldığı maaşı olan işçinin rekabet etmeme taahhüdüne aykırı davranması karşılığında öngörülen 10 aylık brüt maaşına denk gelen cezai şartın fahiş olduğu, bir işçinin emekli olması halinde dahi her yıl için bir brüt maaşı kadar kıdem tazminatı alabileceği hususu da nazara alınarak iki...