E. 2021/12302 K. 2022/2569

10. Hukuk Dairesi 2021/12302 E. , 2022/2569 K.

"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi

Dava, ödeme emrinin iptali istemine ilişkindir. Mahkemece, yapılan yargılamada ilamında belirtildiği şekilde davanın reddine karar verilmiştir. Hükmün, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. Davacı taraf, Özel Çağdaş Bilişim Dershanesinin İşletmecisi olduğu gerekçesiyle kurum tarafından düzenlenen 16/04/2009 tarih ve 46 sayılı rapor ile; ..., ...,...y, ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ...., ...., ...'in dönemsel olarak çalıştıkları halde süresinde İşe giriş bildirgelerinin verilmemesi ve çalıştıkları dönem itibariyle aylık prim ve hizmet belgesinin verilmemesi sebebiyle idari para cezasının uygulanması gerektiğinin tespit edildiğini, bu rapora istinaden davacı hakkında 25/04/2013 tarihinde 2012/010146 takip numaralı ödeme emrinin düzenlenerek tebliğ edildiğini, davacının ise çalışma iddiasının geçtiği dershaneyi 08/09/2006 tarihinde ...'a devrettiğini, 29/04/2013 tarihinde İş yerini devir ettiğine dair noterlikçe tanzim edilen belgelerini sunduğunu belirterek davalı Kurumca gönderilen ödeme emrinin iptali ile kuruma karşı borçlu bulunmadığının tespitini istemiştir. Mahkemece, iptali istenen ödeme emrinin davacıya 25/04/2013 tarihinde tebliğ edildiği, ancak davacı tarafça 7 gün içinde komisyona itiraz edilmediği ve yine aynı süre içerisinde dava açılmadığı kabul edilerek davanın süre yönünden reddine karar verilmiş ise de; verilen kararın eksik araştırmaya dayalı olduğu anlaşılmaktadır. Davaya konu uyuşmazlık, Özel Diyarbakır Çağdaş Bilişim dershanesinde çalışan öğretmenlerin Kuruma bildirilmemesi ve bunlar ile ilgili sigortalı işe giriş bildirgelerinin ve aylık prim ve hizmet belgelerinin süresi İçerisinde Kuruma verilmemesi nedeniyle davacının sorumlu olup olmadığı, buna göre ödeme emrinin iptaline ilişkin huzurdaki davanın süresi içerisinde açılıp açılmadığı hususlarında toplanmaktadır. 506 sayılı Kanun'un 5. maddesi, işyerinin tanımını sigortalının işini yaptığı yer olarak ifade eder. 4857 sayılı Yasa'nın 2.maddesine göre de; işyeri, işveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birim olarak tarif edilir. Keza işyeri, işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamında bir bütündür. İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçeceği gibi; sigortalıların çalıştırıldığı işyeri devredilir veya intikal ederse, eski işverenin Kuruma olan sigorta primi ile gecikme zammı ve faiz borçlarından, aynı zamanda yeni işveren de müteselsilen sorumludur. 506 sayılı Yasa'nın 82. madde...