Dijital Yargı

Hukuk Platformu

ANA MENÜ

  • Dashboard

ARAÇLAR

  • Karar AraHybrid
  • Detaylı İçtihat
  • Dilekçe Üret
  • Mevzuat6 tür
  • DoktrinYakında

HESAP

  • Abonelik
  • Hesabım
Giriş YapÜcretsiz Dene
Anasayfa/İçtihat/Yargıtay/E. 2022/818 · K. 2022/5287
Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2022/818 K. 2022/5287

E. 2022/818K. 2022/528711 Nisan 2022
istinaf yolu
PDF İndir
AI Özet yükleniyor...

Kısa Önizleme

Önizleme

"İçtihat Metni"Mahkemesi : Safranbolu 1. Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesince, hükümde belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne dair verilen karara karşı feri müdahil Kurum vekili tarafından istinaf yoluna başvurulması üzerine, ... Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesince istinaf isteminin esastan reddine karar verilmiştir. ... Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesince verilen kararın, feri müdahil Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. I-İSTEM Davacılar vekili dava dilekçesinde özetle; davacıların murisi ...ın, davalıya ait işyerinde çalışmasına rağmen 28.03.2013 26.06.2013 Kurum'a bildirilmeyen hizmetlerinin tespitini talep...

Karar Metni

10. Hukuk Dairesi 2022/818 E. , 2022/5287 K.

"İçtihat Metni"Mahkemesi : Safranbolu 1. Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi

Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesince, hükümde belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne dair verilen karara karşı feri müdahil Kurum vekili tarafından istinaf yoluna başvurulması üzerine, ... Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesince istinaf isteminin esastan reddine karar verilmiştir. ... Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesince verilen kararın, feri müdahil Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. I-İSTEM Davacılar vekili dava dilekçesinde özetle; davacıların murisi ...ın, davalıya ait işyerinde çalışmasına rağmen 28.03.2013 26.06.2013 Kurum'a bildirilmeyen hizmetlerinin tespitini talep etmişlerdir. II- CEVAP Feri müdahil Kurum vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. III- MAHKEME KARARI A- İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI Davanın kabulü ile; Müteveffa ... T.C. Kimlik numaralı ...'ın davalılardan ...'a ait yurtta 28/03/2013 tarihinden 26/06/2013 tarihine kadar çalışmış olduğunun tespitine, çalıştığı tespit olunan tarihlerin SGK kayıtlarına tesciline karar verilmiştir. B- BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ KARARI Fer-i müdahil Kurum vekilinin istinaf başvurusunun HMK'nın 353/1-b.1 maddesi gereğince esastan reddine karar verilmiştir. TEMYİZ KANUN YOLUNA BAŞVURU VE NEDENLERİ Feri müdahil Kurum vekili, salt tanık beyanlarının davayı kabule yeterli olmayacağı gerekçeleriyle kararın bozulmasını talep etmiştir. IV- İLGİLİ HUKUK KURALLARI VE İNCELEME Dava, 506 sayılı Kanunun 79/10. ve 5510 sayılı Kanunun m. 86/9. maddesi uyarınca açılmış hizmet tespiti davasıdır. Maddeye göre, Yönetmelikle tespit edilen belgeleri işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde mahkemeye başvurarak alacakları ilam ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları nazara alınır. Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanların hizmetlerin tespitine ilişkin davalar, kamu düzenine ilişkindir. Bu nedenle özel bir duyarlılıkla ve özenle yürütülmesi zorunludur. Bu çerçevede hak kayıplarının ve gerçeğe aykırı sigortalılık süresi edinme durumlarının önlenmesi, temel insan haklarından olan sosyal güvenlik hakkının korunabilmesi için, bu tür davalarda tarafların gösterdiği kanıtlarla yetinilmeyerek, gerekli araştırmaların re'sen yapılması ve kanıtların toplanması gerektiği göz önünde bulundurulmalıdır. Tanık beyanları değerlendirilirken bunların inandırıcılığı üzerinde durulmalı, verdikleri bilgilere nasıl vakıf oldukları, işveren, işçi ve işyeriyle ilişkileri düşünülmeli ve tanıklar buna göre dinlenilmeli, resen araştırm...

Benzer Kararlar

Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2022/3049 · K. 2022/8396

2 Haziran 2022

Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2022/3807 · K. 2022/7884

25 Mayıs 2022

Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2022/5711 · K. 2022/8131

30 Mayıs 2022

Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2022/6185 · K. 2022/8374

2 Haziran 2022

Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2022/6234 · K. 2022/9146

15 Haziran 2022

Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2022/8619 · K. 2022/10795

19 Eylül 2022