Dijital Yargı

Hukuk Platformu

ANA MENÜ

  • Dashboard

ARAÇLAR

  • Karar AraHybrid
  • Detaylı İçtihat
  • Dilekçe Üret
  • Mevzuat6 tür
  • DoktrinYakında

HESAP

  • Abonelik
  • Hesabım
Giriş YapÜcretsiz Dene
Anasayfa/İçtihat/Yargıtay/E. 2022/3012 · K. 2022/4477
Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/3012 K. 2022/4477

E. 2022/3012K. 2022/447713 Nisan 2022
iş sözleşmesitoplu iş sözleşmesiiptal kararı
PDF İndir
AI Özet yükleniyor...

Kısa Önizleme

Önizleme

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih, esas ve karar numarası belirtilen kararın temyiz incelemesi sonucunda, Dairenin 20/01/2022 tarih, 2021/12611 esas ve 2022/898 karar sayılı ilamıyla ONANMASINA karar verilmiştir. Davacı vekilince kararın maddi hataya dayandığı gerekçesi ile ortadan kaldırılması istenilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I 25.10.2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 7/3. maddesi gereğince, 12.01.2011 tarihli ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun kanun yollarına ilişkin hükümleri, iş mahkemelerince verilen kararlar hakkında da uygulanır. 6100 sayılı Kanun'da ise karar düzeltme kanun yolu düzenlemesine yer verilmediği anlaşılmaktadır. Dosya içeriğine göre, Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hata saptanamadığı gibi, maddi hataya dayandığı ileri sürülen...

Karar Metni

9. Hukuk Dairesi 2022/3012 E. , 2022/4477 K.

"İçtihat Metni"

BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 8. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : TESPİT

İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 40. İş Mahkemesi

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih, esas ve karar numarası belirtilen kararın temyiz incelemesi sonucunda, Dairenin 20/01/2022 tarih, 2021/12611 esas ve 2022/898 karar sayılı ilamıyla ONANMASINA karar verilmiştir. Davacı vekilince kararın maddi hataya dayandığı gerekçesi ile ortadan kaldırılması istenilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

25.10.2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 7/3. maddesi gereğince, 12.01.2011 tarihli ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun kanun yollarına ilişkin hükümleri, iş mahkemelerince verilen kararlar hakkında da uygulanır. 6100 sayılı Kanun'da ise karar düzeltme kanun yolu düzenlemesine yer verilmediği anlaşılmaktadır. Dosya içeriğine göre, Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hata saptanamadığı gibi, maddi hataya dayandığı ileri sürülen hususun hukuki takdire ilişkin olduğu ve özellikle dava dilekçesi ile ileri sürülen iddia kapsamında yargılamada yapılan incelemenin sadece toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden önce dayanışma aidatı ile toplu iş sözleşmesinden yararlanmak isteyen işçilere yönelik olduğunun, bu kapsamda Anayasa Mahkemesinin 2020/57 esas, 2020/83 karar sayılı iptâl kararı doğrultusunda toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden önce dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma talebinde bulunan işçilerin de yürürlük tarihinden itibaren toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceklerinin ve ayrıca ayrıntıları Dairemizin 2020/4247 esas, 2021/1185 karar sayılı ilâmında açıklandığı üzere somut norm denetimi yoluyla Anayasa Mahkemesince verilecek iptal kararının, kesin hüküm halini almış yargı kararları saklı kalmak şartıyla geriye yürümesi gerektiğinin anlaşılmasına göre, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 7/3. maddesi gereğince iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak davacının dilekçesinin REDDİNE, peşin alınan karar düzeltme harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13/04/2022 tarihinde oy birliği ile karar verildi.

Benzer Kararlar

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/4202 · K. 2022/6392

24 Mayıs 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/5799 · K. 2022/6476

25 Mayıs 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/5440 · K. 2022/6061

16 Mayıs 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/7153 · K. 2022/8348

27 Haziran 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/4288 · K. 2022/5783

11 Mayıs 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/6469 · K. 2022/7274

8 Haziran 2022