Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; davacının 01/06/2007-13/03/2015 tarihleri arasında üretim bölümünde lazer ekip lideri olarak en son net 2.500,00 TL ücretle çalıştığını, davacının ücretinin sigortaya eksik bildirildiğini, davacının görev yerinin 01/01/2011 tarihinde değiştirilerek lazer ekip lideri olarak çalışmaya başladığını, davacının haftalık 45 saati aşan çalışmalarına ilişkin fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, tüm milli bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, karşılığı ücretin ödenmediğini, davacının 19 günlük izin ücreti alacağının halen...
9. Hukuk Dairesi 2022/3527 E. , 2022/4597 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; davacının 01/06/2007-13/03/2015 tarihleri arasında üretim bölümünde lazer ekip lideri olarak en son net 2.500,00 TL ücretle çalıştığını, davacının ücretinin sigortaya eksik bildirildiğini, davacının görev yerinin 01/01/2011 tarihinde değiştirilerek lazer ekip lideri olarak çalışmaya başladığını, davacının haftalık 45 saati aşan çalışmalarına ilişkin fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, tüm milli bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, karşılığı ücretin ödenmediğini, davacının 19 günlük izin ücreti alacağının halen ödenmediğini, 2015 Mart döneminden 13 günlük ücret alacağının da ödenmediğini, davacının iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ve tazminat olarak 16.000,00 TL'nin ödeneceğinin sözlü olarak bildirildiğini, ancak bu tutarın eksik olduğunu sonuçta kıdem ve ihbar tazminatı ödemesinin yapılmadığını iddia ederek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, genel tatil, yıllık izin ücreti ve ödenmeyen ücret alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili özetle; zamanaşımı itirazında bulunulduğunu, davacının iddialarının gerçeği yansıtmadığını, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, davacının kıdem ve ihbar tazminatının bulunmadığını, davalı işyerinde haftanın 5 günü 08:00-18:30 saatleri arasında günlük 1,5 saat ara dinlenmesiyle çalışıldığını, davacı fazla çalışma yaptığında bordrolara yansıtılarak ücretinin banka kanalıyla ödendiğini, davacının çalışmadan hak kazandığı genel tatil ücretinin aylık ücreti içinde olduğunu, davacının genel tatil ücreti bulunmadığını yıllık ücretli izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın davalı tarafından temyizi üzerine karar, Dairemizce özetle ve sonuç olarak; fazla mesai ücretinin hesap yöntemi açısından bozulmuştur. Mahkemece bozmaya uyularak yapılan yargılama sonucunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar, taraf vekillerince temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, taraflar arasındaki sözleşmeye, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile temyiz olunan kararda belirtilen gerekçelere göre; davalı vekilinin tüm, davacı vekilinin aşağıdaki bendin dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. 2-Somut uyuşmazlıkta; fa...