Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde duruşmalı olarak davacı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 369. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı Özel ...Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi bünyesinde 11.10.2013 tarihinden 30.06.2015 tarihine kadar Türk Dili ve Edebiyatı Öğretmeni olarak çalıştığını, davacının aylık ücret ve belirsiz iş sözleşmesi ile istihdam edildiğini ancak kendisine sürekli olarak belirli süreli iş sözleşmeleri imzalatıldığını, davacının iş sözleşmesinin ...Kaymakamlığı aracılığı ile gönderilen fesih bildirimiyle davalı tarafça tek...
9. Hukuk Dairesi 2022/4851 E. , 2022/5214 K.
"İçtihat Metni" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 24. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : TESPİT
İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 23. İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde duruşmalı olarak davacı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 369. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı Özel ...Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi bünyesinde 11.10.2013 tarihinden 30.06.2015 tarihine kadar Türk Dili ve Edebiyatı Öğretmeni olarak çalıştığını, davacının aylık ücret ve belirsiz iş sözleşmesi ile istihdam edildiğini ancak kendisine sürekli olarak belirli süreli iş sözleşmeleri imzalatıldığını, davacının iş sözleşmesinin ...Kaymakamlığı aracılığı ile gönderilen fesih bildirimiyle davalı tarafça tek taraflı sona erdirildiğini, daha sonra davacıya zorla ve baskı altında istifa metni imzalatarak resmi kayıtlarda da davacının iş akdinin davacı müvekkilin işinden istifa etmesi nedeniyle sonlandırılmış gibi gösterildiğini, işsizlik maaşı için İŞKUR ... ... şubesine başvuran müvekkilinin işten istifa nedeniyle çıktığından bahisle işsizlik ödeneği alamadığını, 2015 yılının Aralık ayına kadar hiçbir gelir elde edemediğini, davacının iş sözleşmesinin davalı kurum tarafından haklı bir nedene dayanmaksızın feshedilmiş olduğundan müvekkilin işsizlik ödeneği ve sair işçilik alacaklarını alabilmesi adına davacı müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı tarafından hiçbir haklı nedene dayanmaksızın feshedildiği hususunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili beyanında, davacının davalı bünyesindeki ...Anadolu Sağlık Meslek Lisesinde ders ücretli eğitim personeli olarak 5580 sayılı Kanun gereği belirli süreli iş sözleşmesi ile istihdam edildiğini, davacı ile sözleşmelerinin bir sonraki dönemde yinelenmeyeceği hususunun davacıya 26.06.2015 tarihinde tebliğ edildiğini, davacıya zorla istifa dilekçesi imzalattırıldığı iddiasının gerçeklikten uzak olduğunu, davacının istifa ederek kurumdan ayrılmadığını, belirli süreli ders ücretli iş sözleşmesinin yinelenmeyeceğinin davacıya tebliğ edilmesi ile işten ayrılışının gerçekleştiğini, davacının işten ayrılış gerekçesi olarak İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünde(...Kaymakamlığında) istifa olarak gözükmesinin sebebinin müvekkil kurumdan kaynaklı olmadığını, bu hususun tamamı ile İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünün tüm özel okulların uymasını istediği uygulamadan kaynaklı olduğunu, ayrıca davacı tarafça dava dilekçesinde sadece söz konusu feshin haksızlığının tespitinin istendiği, iddia edilen haksız feshin varlığının tespiti sonrasında eda içeren bir talebin bulunmadığını, tespit davası açılmasında hukuki yarar bulunmadığını ile...