Taraflar arasında İlk Derece Mahkemesinde görülen ve istinaf incelemesinden geçen ücret derecesinin tespiti ile fark alacaklara hükmedilmesi istemli davada verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece Bölge Adliye Mahkemesi kararının kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının davalı Bakanlığa ait ...Müdürlüğü işyerinde çalıştığını ve sendika üyesi olarak işyerinde yürürlükte olan toplu iş...
9. Hukuk Dairesi 2022/6278 E. , 2022/7206 K.
"İçtihat Metni"
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında İlk Derece Mahkemesinde görülen ve istinaf incelemesinden geçen ücret derecesinin tespiti ile fark alacaklara hükmedilmesi istemli davada verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece Bölge Adliye Mahkemesi kararının kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
İlk Derece Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının davalı Bakanlığa ait ...Müdürlüğü işyerinde çalıştığını ve sendika üyesi olarak işyerinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmelerinden yararlandığını,08.02.2018 tarihinde terzi işkolunda 9. ücret derecesinde işe başladığını, kesin kabul işleminden sonra 10. ücret derecesine yükseltildiğini, davacının işe girdiği esnada yürürlükte olan 24. Dönem Toplu İş Sözleşmesi'nin "Kesin kabul" başlıklı 21 inci maddesinin (ç) fıkrasına göre endüstri meslek lisesi muhasebe bölümü diplomalı davacıya ilave olarak 1 derece daha verilmesi gerektiğini, davalı ... Bakanlığının konu ile ilgili olarak, davacının mezunu olduğu meslek lisesi bölümünün, işyerinde yapmış olduğu meslekle bağlantısı olmamasından dolayı olumsuz cevap verdiğini, toplu iş sözleşmesinin hiçbir bölümünde meslek bağlantısı zorunluluğunun bulunmadığını, işe girdiği branş ne olursa olsun meslek lisesi mezunu olması sebebiyle bir üst ücret derecesinin ayrıca verilmesini gerektiğini ileri sürerek davacının kesin kabul esnasında iki üst ücret derecesine intibakı yapılması gerektiğinin tespiti ile bundan kaynaklı fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının 2018 tarihinde tarihinde açıktan alımı yapılarak ...Müdürlüğünde terzi iş ve meslek kolunda göreve başladığını, davacı işçinin işe giriş ve kesin kabul tarihi itibarıyla 24. Dönem Toplu İş Sözleşmesi'nin yürürlükte olduğunu, işe başlatma ve kesin kabul işlemlerinin yürürlükteki mevzuat hükümlerince yerine getirildiğini, deneme süresi sonunda 08.05.2018 tarihi itibarıyla kesin kabulü yapılan davacıya 24. Dönem Toplu İş Sözleşmesi'nin 21 inci maddesinin (ç-1) bendi gereği bir üst derecesi verilerek 10. ücret derecesinden intibakının yapıldığını, meslek lisesinden mezun olduğu bölümün askeri üniforma ve aksesuarlarının üretiminde çalıştırılmak üzere istihdam edilen davacının yaptığı iş ile ilgili olmadığını, bu nedenle teknik bilgi ve uygulamaları kullanamayacağı değerlendirilerek genelge ve emirler doğrultusunda bir üst ücret derecesine intibakın...