Taraflar ...ındaki iş müfettişi raporunun iptali davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir. Kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; ... Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu tarafından müvekkiline ait işyerinde hukuka aykırı bir şekilde fazla çalışma yaptırıldığından bahisle rapor hazırlandığını ve idari para cezası uygulandığını, raporun hukuki dayanaktan yoksun olduğunu, müvekkiline ait işyerinin ......
9. Hukuk Dairesi 2022/7430 E. , 2022/8418 K.
"İçtihat Metni"
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 12. Hukuk Dairesi
DAVA TÜRÜ : TESPİT
İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 1. İş Mahkemesi
Taraflar ...ındaki iş müfettişi raporunun iptali davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir.
Kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; ... Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu tarafından müvekkiline ait işyerinde hukuka aykırı bir şekilde fazla çalışma yaptırıldığından bahisle rapor hazırlandığını ve idari para cezası uygulandığını, raporun hukuki dayanaktan yoksun olduğunu, müvekkiline ait işyerinin ... Kargonun şubesi olduğunu, işyerinde çalışan ve fazla çalışma yapan tüm çalışanlarına genel merkezce hesaplanan saatlerde çalışma saatleri uygulandığını ve buna uygun ücretlerin ödendiğini ileri sürerek 29.12.2017/9705-İNC-52 sayılı İş Teftiş Kurulu raporuna itiraz etmiştir.
II. CEVAP 1.Davalı ... (ÇSGB) vekili cevap dilekçesinde; Kuruma yapılan şikayet sonrası davacıya ait işyerinde yapılan teftiş sonrasında düzenlenen rapora göre davacıya ait işyerinde noksanlıklar tespit edildiğini, davacı işverenin ilk denetim sonrasında belirlenen eksiklikleri gidermek için süre talep ettiğini, bu durumun dahi belirlenen eksiklikleri kabul ettiği anlamına geldiğini ayrıca Kurumun davada taraf sıfatının bulunmadığını, açılacak davada işçi ve işverenlerin taraf olabileceğini savunarak davanın reddini istemiştir.
2.Dahili davalılar cevap dilekçesi vermemiş, duruşmalara katılmamıştır.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesince, toplanan kanıtlar ve alınan bilirkişi raporuna dayanılarak; "... ... Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünce davacıya ait işyerinde çalışan işçilerin fazla çalışma alacağı bulunduğuna dair tespiti içeren rapora karşı dava açılmış olup , bu davanın tarafı işçi ve işveren olduğundan , davanın rapora konu işçiler aleyhine açılması gerektiği , davalı Kuruma husumet yöneltilemeyeceği anlaşıldığından davalı Kurum yönünden husumet nedeniyle davanın reddine karar verilmesi gerekmiştir. ... Bilirkişi tarafından düzenlenen rapordan , gerek iş müfettişince inceleme raporuna esas alınan 2016 Kasım - 2017 Kasım aylarına ilişkin toplam 13 aylık , gerekse 2017 Kasım ayı dışlanarak 2016 Kasım - 2017 Ekim aylarına ilişkin toplam 12 aylık dönem için davalı işçilerin fazla çalışma alacağı bulunduğu , sonuç olarak iş müfettişince davacıya ait işyerinde çalışan işçilere fazla çalışma ücretlerinin eksik ödendiğine ilişkin tespitin yerinde olduğu anlaşılmakla..." gerekçesiyle davalı ...