Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın taraf vekillerince istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince taraf vekillerinin istinaf başvurularının ayrı ayrı esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesi ile müvekkilinin davalıya ait ... ...Eğitim Araştarma Hastanesinde 18.04.2003 tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesiyle sürekli ve kesintisiz şekilde röntgen teknisyeni olarak çalıştığını, çalıştığı süre boyunca alt işverenler nezdinde Hastanenin radyoloji bölümünde görev...
9. Hukuk Dairesi 2022/7566 E. , 2022/8589 K.
"İçtihat Metni"
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 14. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK
İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 6. İş Mahkemesi
Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararın taraf vekillerince istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince taraf vekillerinin istinaf başvurularının ayrı ayrı esastan reddine karar verilmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesi ile müvekkilinin davalıya ait ... ...Eğitim Araştarma Hastanesinde 18.04.2003 tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesiyle sürekli ve kesintisiz şekilde röntgen teknisyeni olarak çalıştığını, çalıştığı süre boyunca alt işverenler nezdinde Hastanenin radyoloji bölümünde görev yaptığını, işe giriş ve çıkışlarının hizmet alım ihalelerinin sonucu olarak farklı taşeron firmalarca yapıldığını, işe dair emir ve talimatları ise Hastane yetkililerinden aldığını, alt işverenlerin sadece ücret ve prim ödemelerini yaptığını, müvekkiline yapılan ödemelerin emsal durumda aynı koşullarda çalışanlara göre yapılması gerektiğini, bu nedenle geçmişe dönük ücret farkını talep ettiklerini, davalı ile taşeron firmalar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunu, baştan beri davacının davalı İdarenin işçisi sayılması gerektiğini, müvekkiline 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun (6772 sayılı Kanun) gereği ödenmesi gereken yıllık 52 günlük ilave tediyenin ödenmediğini, şua izninin kullandırılmadığını, karşılığı ücretin ödenmediğini iddia ederek ücret farkı, ilave tediye ücreti, şua izni ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
II. CEVAP Davalı ... vekili cevap dilekçesinde; davacının talep konusu alacaklarının zamanaşımına uğradığını, davacı ile müvekkili arasında iş ilişkisi bulunmadığını, davacının ihaleyle hizmet sunan alt işverenlerin çalışanı olduğundan davanın husumet yokluğu sebebi ile reddi gerektiğini, davacının şua izni alacağının ve fazla çalışmasının bulunmadığını, müvekkili ile alt işverenler arasında muvazaalı bir ilişkinin olmadığını, davacının 6772 sayılı Kanun kapsamında olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile davalı ... ile dava dışı davacı işçinin görev yaptığı şirket arasındaki ilişkinin muvazaalı olmayıp 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ( 657 sayılı Kanun) 36 ncı maddesinin 3 üncü fıkrası ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun ) 2 nci maddesi uyarınca geçerli bir asıl işveren - alt işveren i...