Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir. Kararın taraf vekilleri tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvuruların kısmen kabulü ile İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle davanın reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı işveren bünyesinde 12.10.2007-12.10.2012 tarihleri arasında yeraltında işçi olarak çalıştığını, davacının Maden-... Sendikasına üye...
9. Hukuk Dairesi 2022/10694 E. , 2022/14101 K.
"İçtihat Metni"BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 9. Hukuk Dairesi İHBAR OLUNAN : ... DAVA TÜRÜ : TAZMİNAT İLK DERECE MAHKEMESİ : Tavşanlı ... Mahkemesi
Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir. Kararın taraf vekilleri tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvuruların kısmen kabulü ile İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle davanın reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı işveren bünyesinde 12.10.2007-12.10.2012 tarihleri arasında yeraltında işçi olarak çalıştığını, davacının Maden-... Sendikasına üye olduğunu, davacının asıl işi yaptığını ve toplu ... sözleşmesinden kaynaklanan alacaklar ile brüt ücreti ile sosyal hakların giydirilmiş ücrette nazara alınması gerektiğini ileri sürerek ödenmeyen kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1.Davalı vekili cevap dilekçesinde; zamanaşımı def'i ve husumet itirazlarında bulunduklarını, davacının toplu ... sözleşmesi kapsamında olmadığını, muvazaa iddiasını kabul etmediklerini, davacının toplu ... sözleşmesinden yararlanmasının söz konusu olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. 2.İhbar olunan Şirket vekili cevap dilekçesinde, Kurum ile ihbar olunan Şirket arasında muvazaa ilişkisinin söz konusu olmadığını, davacının Şirket işçisi olduğunu ve diğer işçiler gibi sendika üyesi olduğunu, sendika ile Şirket arasında toplu ... sözleşmesi imzalandığını ve işçilerin toplu ... sözleşmesi hükümlerinden faydalandığını, davacının ... sözleşmesinin davacının istifası ile sona erdiği savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı davacının 12.10.2012 tarihine kadar davalı Şirkette çalıştığı, yine bu tarihte ... sözleşmesini feshettiği ancak kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmediğinin iddia edildiği, dosyada bulunan Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları incelendiğinde davacının işten ayrılış kodunun 03 (istifa) olarak bildirildiğinin görüldüğü, davacının "...12.10.2012 tarihinden itibaren işten kendi isteğimle ayrılmak istiyorum." ifadeleri yazılı olan istifa dilekçesi bulunduğu, davacının isticvabında istifa dilekçesindeki imzanın kendisine ait olduğunu, davalı Kurum bünyesinde kadrolu eleman olmak için sınava ve mülakatlara girdiğini, bu sınavların sonucunda ilgili Kuruma kabul edilince istifa dilekçesi verdiğini beyan ettiği, davacının davalı Kuru...