DAVANIN KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 25/12/2013 tarihinden, iş akdini davalı şirketin baskıları nedeniyle haklı olarak sonlandırdığı 06/05/2021 tarihine kadar, davalıya ait şubelerde kasiyer olarak çalıştığını, aylık net 3.724,10 TL ücret aldığını, davacının özveri ile çalışma yapmış olmasına rağmen mağaza yetkililerinin kampanyalı ürün satmazsanız eve gitmek yok, daha uzak şubelere görevlendirilirsiniz şeklinde baskı ve mobing gördüğünü, zaman zaman fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik haklarını talep ettiğini bu talepleri nedeniyle uzak şubelere görevlendirildiğini, yine mağaza içinde de pozisyonunun değiştirileceği yönünde tahditlere maruz kaldığını, yine işçilik alacaklarını talep ettiği bir başka gün de, kasiyerlikten alınarak orta reyona, erkek işi olan yük taşıma işine...
T.C.
SAMSUN
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ
8. HUKUK DAİRESİ
Esas No: 2023/349
Karar No: 2023/1085
Karar Tarihi: 22.06.2023
TÜRK MİLLETİ ADINA
İSTİNAF KARARI
İNCELENEN KARARIN
MAHKEMESİ: ÇORUM 2. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 01/11/2022
DAVALI: ............................
DAVANIN KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan)
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 25/12/2013 tarihinden, iş akdini davalı şirketin baskıları nedeniyle haklı olarak sonlandırdığı 06/05/2021 tarihine kadar, davalıya ait şubelerde kasiyer olarak çalıştığını, aylık net 3.724,10 TL ücret aldığını, davacının özveri ile çalışma yapmış olmasına rağmen mağaza yetkililerinin kampanyalı ürün satmazsanız eve gitmek yok, daha uzak şubelere görevlendirilirsiniz şeklinde baskı ve mobing gördüğünü, zaman zaman fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik haklarını talep ettiğini bu talepleri nedeniyle uzak şubelere görevlendirildiğini, yine mağaza içinde de pozisyonunun değiştirileceği yönünde tahditlere maruz kaldığını, yine işçilik alacaklarını talep ettiği bir başka gün de, kasiyerlikten alınarak orta reyona, erkek işi olan yük taşıma işine verileceği yönünde tehdit edildiğini, kimsenin bunları talep etmediğinin söylendiğini, adeta istifaya zorlandığını, sonuç olarak da davacının alamadığı işçilik alacakları ve diğer nedenlerle 06/05/2021 tarihinde haklı nedenlerle İş akdini sonlandırdığını, davacının kasa görevlisi olarak çalıştığı iş yerinde 08.30-19.00 saatleri arasında, haftanın 6 günü çalıştığını, iş yoğunluğunun arttığı dönemlerde haftanın 7 günü çalıştırıldığını, bu çalışmalarına karşılık kendisine fazla mesai ücreti ödenmediğini, ayda 1 defa da mağazada sayım yapıldığını sayım olduğu gün 08.30-23.00 saatleri arasında çalıştığını, davacının çalıştığı süre zarfında yıllık izin kullanmadığını, ücretinin de ödenmediğini, davacının UBGT günlerinin tamamında çalışma yaptığını, dini bayramlarda yalnızca 1 gün diğer çalışanlarla dönüşümlü olarak izin kullandığını, market sektöründe çalışıldığı için Pazar günleri de izin kullanmadığını, davacının tüm bu işçilik haklarının talebi için arabuluculuk yoluna başvurduğunu ancak sürecin olumsuz sonuçlandığını, alacaklarının teminat altına alınması adına davalıya ait menkul ve gayrimenkullere tedbir konulmasını istediklerini, özetle: 10 TL Kıdem tazminatının İş akdinin feshi tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı ile birlikte davalıdan alınmasına, 10 TL fazla mesai ücreti alacağının, dava tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı ile birlikte davalıdan alınmasına. 10 TL yıllık izin ücreti alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı ile birlikte davalıdan alınmasına, 10 TL UBGT ücreti alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı ile birlikte davalıdan alınmasına, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin de davacıya ödenmesine karar verilme...