Alt işverenlik uygulamada sıklıkla karşılaşılan ve işverenlerin de üretim maliyetlerini düşüren bir kurumdur. Uzmanlık gerektiren bazı işlerde veya işletme konusuna yardımcı işlerde kullanılması işletme için fayda sağlayan bu kuruma sıklıkla başvurduğu görülmektedir. İş Kanunu’nun 2. maddesinin 6. ve 7. fıkralarında düzenleme altına alınan bu ilişkinin tanım maddesinde hem kurucu hem de geçerlik koşulları bir arada bulunmaktadır. Buna göre konunun bu unsurlar ve koşullar ayrıştırılarak ele alınması, soru işaretlerini büyük ölçüde giderecektir. Öncelikle kurucu unsurların varlığı veya noksanlığı araştırılacak, ardından bu unsurların bulunması halinde, alt işverenlik ilişkisinin Kanun’un aradığı geçerlik koşullarına uygun olup olmadığı değerlendirilerek sonuca gidilmesi gerekecektir. Zira alt işverenlik ilişkisinde kurucu unsurların bulunmamasının sonuçları farklı, alt işverenlik ilişkisinin kurucu unsurları mevcut fakat geçerlik koşullarının sağlanamaması halinde ulaşılacak sonuç farklı olacaktır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.