4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin "yardımcı işler"de veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle "uzmanlık gerektiren işler"de alt işverenlik uygulamasına başvurmak mümkündür.Alt işveren olarak tescili yapılan işyerlerine ait belgeler gerektiğinde iş müfettişlerince incelenmektedir. Söz konusu bu incelemeye uygulamada "muvazaalı alt işverenlik denetimi" denilmektedir. İş müfettişlerince yapılacak muvazaalı alt işverenlik denetimi sonucunda muvazaalı bir asıl işveren-alt işveren ilişkisinin tespiti halinde, bu tespite ilişkin gerekçeli müfettiş raporu işverenlere tebliğ edilmektedir. İşverenler ise bu rapora karşı tebliğ tarihinden itibaren otuz iş günü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz etme hakkına sahiptir. İşverence otuz iş günü içerisinde itiraz edilmemesi ya da mahkemece muvazaalı işlemin tespitinin onanması halinde ise, alt işveren tescil işlemi iptal edilmekte ve alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılmaktadır.Bu makalemizde son alt mevzuat uyum çalışmaları sonrasında asıl işveren-alt işveren ilişkisinde muvazaa tespitinin nasıl yapıldığı genel hatları ile açıklanmış, iş müfettişlerinin raporlarına itiraz süreci ile ilgili bilgi verilmiştir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.