Bu makale çalışmamızda, avansın çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatına yansımalarına değinilmiş, avansın Türk Borçlar Kanunu ile Deniz İş Kanunu’nda düzenlendiği görülmüştür. İşverenlerin işçilerine avans verme zorunluluğu mutlak anlamda bulunmamakla birlikte çalışma hayatının olağan akışı bağlamında bunun mümkün olduğu anlaşılmakta ve belli şartlar dahilinde verilebilmektedir. Avansın prim ve vergi matrahlarına etkisi ile avans verilmemesinin iş akdine etkisi irdelenmiş, avans kıdem tazminatı ve avans yıllık izin uygulamalarına yargı kararları dikkate alınarak değerlendirilmiştir. Bu çalışmamızda çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatında avans uygulamaları ve avansın bu mevzuat alanında karşılığı değerlendirilecektir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.