İşveren, işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun, 25’inci maddesinin dördüncü fıkrasına göre işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17’nci maddedeki bildirim süresini aşması halinde haklı olarak feshedebilir. Tutuklanan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi işçinin çalışma süresi ile ilişkilendirilmiştir. Bir işçinin tutuklanma nedeniyle iş sözleşmesi aşağıdaki sürelerinin bitiminden itibaren işveren tarafından feshedilebilir. İş sözleşmesinde ihbar önelleri artırılmış ise işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi artırılan ihbar süresinin aşılması ile doğmaktadır. İşverenlerin, işçinin gözaltına alınma veya tutuklanma nedeniyle devamsızlığının ihbar önel sürelerini aşması şartının gerçekleşmesine dikkat etmesi gerekmektedir. İhbar önel sürelerini aşmayan devamsızlık durumunda işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı bulunmamaktadır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.