Bilindiği üzere gerek münferit veya toplu iş sözleşmelerinde yer alan hükümler uyarınca, gerekse işverenin tek taraflı iradesiyle personele; - İşyeri dışında (ailesiyle) tüketebileceği yiyecek maddeleri (erzak) verilmesi, - İş ile ilgili olmayan giyecek eşya verilmesi, - Yakacak maddeleri verilmesi, - Firmanın ürettiği bir kısım malların veya hizmetlerin verilmesi ve sair şekillerde emek karşılığı aynî menfaatler sağlandığı görülmektedir. Ayın şeklindeki bu ücret unsurları, kesintiler açısından nakit olarak verilen ücretlere göre farklılık göstermektedir. Ücretlere yönelik üç tür kesinti vardır: - Gelir vergisi stopajı, - SGK primi ve - Damga vergisi kesintisi Ayın veya hizmet şeklinde verilen (nakit olarak verilmeyen) ücret unsurları, özel bir istisna hükmü bulunmadığı taktirde gelir vergisi stopajına tabidir. Nakdi olmayan (ayın veya hizmet şeklindeki) ücret unsurları SGK primine tabi değildir. Nakdi olmayan ücret unsurlarının damga vergisi kesintisine tabi olmadığı görüşündeyiz. Fakat öteden beri Maliye İdaresi, ayın veya hizmet şeklindeki nakdi olmayan ücret unsurlarının da damga vergisi kesintisi gerektirdiği yönünde özelgeler vermekte olup, uygulama bu özelgelere göre şekillenmiştir. Nakdi olmayan ücret unsurlarının damga vergisi kesintisi karşısındaki durumu bu yazımızın konusunu oluşturmaktadır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.