İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesi, her iki tarafa da, hak ve yükümlülükler getirmektedir. İş sözleşmesinin işçiye yüklemiş olduğu borçlardan biri de, " işçinin iş görme borcu" dur. İşçinin iş görme borcu kapsamında yapmakla görevli olduğu görevleri uyarılmasına karşın yapmamakta direnirse bu işveren bakımından haklı fesih nedeni olacaktır. Belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleri sınırlı sayıdaki bazı nedenlerin gerçekleşmesi durumlarda işveren tarafından bildirimsiz olarak (derhal) feshedebilir. Bu fesih hallerinden birisi de 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-h bendinde belirtilen "İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi." dir. İşveren bildirimsiz fesih hakkını 4857 sayılı İş Kanununun 26. Maddesinde öngörülen hak düşürücü süre içinde kullanmalıdır. Bildirimsiz fesih hakkının kullanılmasından önce madde hükmünde de belirtildiği üzere işçinin yapmakla ödevli olduğu, diğer bir ifadeyle, işçi ile işveren arasında imzalanmış olan iş sözleşmesindeki görevlerini yapmaması durumunda, işveren tarafından bu görevlerini yapması için, işçinin uyarılması, hatırlatılması gerekmektedir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.